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發佈時間:2010年08月05日 18:57 | 進入復興論壇 | 來源：《中國財經報》
2010年3月2日，眾多市民在河北省工資集體協商“百日行動”啟動儀式現場諮詢。
當日，由河北省總工會、河北省人力資源和社會保障廳等單位聯合主辦的全省工資集體協商“百日行動”啟動儀式在石家莊市人民會堂舉行。即日起，河北省將用三個月的時間，在全省各行各業開展工資集體協商“百日行動”，力爭今年在企業基本建立工資集體協商制度。新華社發（鄭榮璽攝）
比收入分配改革方案更值得期待的，是《工資條例》的出臺。據報道，該條例有望年內出臺，工資集體協商制度、同工同酬等內容的條款將被納入其中。
與此相伴的消息，全國總工會今年計劃投入1000萬元，在全國10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商。通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的區域性、行業性基層工會聯合會按需聘用專職工作人員。
人們多年期待的談判工資漸行漸近。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓接受記者採訪時説，在現有勞動力總體供大於求的情況下，提高工資協商能力在一定程度上可以使得勞動者權益得到保障，是使收入分配格局得以優化的重要途徑，但是，仍需要政府的干預和制度的完善，需要行業性協調機構的參與。
我的工資誰做主
“跟單位協商工資，我連想都不敢想，現在就業壓力這麼大，有一份工作就不錯了。”朝陽區某文化單位的小王接受記者採訪時説。
不少勞動者對小王的想法深有同感。但是，隨著《工資條例》的出臺，法規對協商工資將作出硬性規定，或許能改變這一切。
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