廣州工資協商之路：老闆堅持“工資多少我説了算”

圖為國研公司進行工資協商的現場。

　　文/圖 記者楊進 實習記者藍志淩

　　“出差每天只有30元的伙食補助，根本不夠，還要加一些。”位於廣州珠吉路上的廣州市國研機械設備製造有限公司內，一場看似普通的會議，引起了全國媒體的關注，經過兩個多小時激烈舌戰，最終員工工資上漲15%，成為這家企業10多年來漲幅最大的一次，勞資雙方均表示滿意。

　　正是這家民營企業一次成功的工資協商，很多人認為看到了工資集體協商的突破。

　　從2001年開始，廣州市就已經推行了工資集體協商機制，目前廣州也正全面貫徹“實施工資集體協商三年行動計劃”，10年的工資集體協商之路並不順利，為何有的成功了，有的卻仍不見蹤影，記者為此進行了調查。

　　故事

　　“我們不是作秀”

　　——一家民營企業的工資集體協商之路

　　“我們不是作秀，説句實在話，工資集體協商對我們來説，確實是件好事。”廣州市國研機械設備製造有限公司副總經理王聲躍這樣告訴記者。

　　過程：協商對象不斷擴大

　　工資協商，對於這家100多人的企業而言並不陌生，只是那時候還沒有被冠以“工資集體協商”的名號，王聲躍告訴記者，從每名員工進廠，工資就是“面議”協商，這麼多年來，工資每年都會有一個調整的過程，每年4月底5月初就會與工人面對面地協商漲幅，只是對象範圍不斷擴大。十多年來，這家公司沒有發生一起2人以上的勞資糾紛，員工流失率只有3%。

　　王聲躍説，最初他們只找一些技術骨幹、老員工單獨談，每個人漲幅也不一樣，後來，他們改變了做法，讓10多名老員工、一線骨幹一起與老闆面對面談，雖然工資有增長，但後來發現還是有人要走，“我們一調查發現，有些員工面對老闆時擔憂問題太尖銳，老闆不答應，只好悶在心裏，越積越深，最後不滿意走了。”