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發佈時間:2010年07月30日 02:05 | 進入復興論壇 | 來源：北京晨報
備受關注的工資條例草案內容浮出水面，核心將突出“調低限高”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業尤其是高管工資的限制。在限制壟斷行業高收入方面，草案要求壟斷行業定期公佈工資平均水平、漲幅、增長金額等內容。
（7月29日《京華時報》）
工資條例草案強調定期公佈壟斷行業收入只是走出了解決問題的第一步，壟斷行業公佈的收入是否真實、怎樣審核、能否做到定期公佈、如果公佈有誤如何處理，這些將會出現在實際操作中的環節還有待細化。否則，就像前一階段面對公眾的指責，有的國企提出“薪酬連降５年，每年遞減１０％”計劃一樣，看起來很美，但這卻是建立在大家都對國有壟斷企業收入無法準確評估的基礎上。這也正如商家常用的手段一樣，先將商品價格提高，再作出大幅打折降價的旗號，笑到最後的還是他們。
國有壟斷企業收入畸高直接導致了初次分配中的結構性失調，而再分配也只是一些細枝末節的修補，效果只能是差強人意。更為嚴重的是，分配的不公平引起了消費需求不足，成為經濟的一個結構性矛盾。因此，必須真正下決心整治這個“頑疾”，更要實現國有壟斷企業收入的公開透明，還百姓一個“明明白白”。而這一切，除了出臺工資條例草案以外，還有很多事情要做。
田力
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