公務員子女加分悖逆選賢任能原則

    近日，鄂爾多斯市人事人才網上刊登的公安系統招聘公告顯示，東勝區公務員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿，投訴此政策有歧視性，當地人事局答覆此政策是“為了照顧東勝內部工作人員”。（7月28日《南方日報》）

    “為了照顧東勝內部工作人員”其實省略了主語，其隱性主語應是“當地權力部門”。權力部門運用的是公權力，而照顧的卻是內部工作人員的私域，由此可見，當地權力部門實質上是在濫用公權力。而所謂的“照顧”只不過是“自肥”的體面説法。

    在競爭激烈的公務員考試領域，錄取比例本就很小，1分壓倒一批人是常事，何況是10分？只要公務員子女發揮正常，再加上10分加分，他們基本上就能勝券在握。難怪“特權公告”會引起其他報考者的不滿，人們根據常識就能看出此事的有失公允之處。

    在一個崇尚效率的社會裏，“能者居之”逐漸成為人們的共識。公務員選拔採用考試的方式，面向全社會“不拘一格降人才”，實際上是在實踐“能者居之”的用人理念。東勝區加十分照顧公務員子弟的做法屬於“有權蔭者居之”， 顯然不符合“選賢任能”的人才理念。

    勞動有報酬，作出貢獻有獎勵，這完全沒有問題，但公務員的勞動、貢獻自有工資、福利來補償。難道公務員的貢獻真的大到要由其子女來承襲的地步？加十分的做法是在拿公共資源的大餅喂飽“權二代”，擺脫不了以權謀私的嫌疑。

    據人事局的工作人員透露，“加十分的政策是領導決定的，領導有領導的想法。”事關公共資源的分配，事關公平公正，理應慎重決定，但可悲的是，“領導的想法”在這裡褫奪了行使公權力的必要步驟，而公共資源成了任由領導採摘的後花園。如此不受監督、約束的權力，讓人為其公開性、透明性擔憂。