江蘇沭陽回應用忠於配偶考核幹部:權重不到1分

　　沭陽回應用“忠於配偶”考核幹部

　　100分權重裏連1分都佔不到，早知引爭議就改“夫妻和諧”了

　　江蘇省沭陽縣鄉科級“一把手”年中考核，首次將“忠於配偶”等個人品德情況列入其中。這個考核已于7月中旬公佈，將在今年年底的考核中兌現。

　　消息一齣，引發諸多爭議。有人認為，把“私德”列入考核是否合適值得商榷；也有人認為，這種考核操作起來容易把“忠於配偶”引向“不準離婚”；更多人指出，這彰顯出當下“官德”出現公信危機，而大家的關注反映了公眾對官員道德進行制度性約束的熱切期盼。

　　翻開沭陽縣《鄉鎮場黨(工)委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》，對“一把手”的考核主要分四大方面：發展實績，佔40分；推動各項工作開展的駕馭能力，佔10分；個人品德，佔10分；各方滿意度，佔40分。其中，個人品德作為新增內容，包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德。家庭美德又細分為孝敬父母、忠於配偶、關愛子女、尊重鄰里。在百分制中，“忠於配偶”所佔的權重只有0.625分。

　　沭陽縣委組織部綜合幹部科科長仲其清是沭陽《考核暫行辦法》的主要起草人員。仲其清介紹，起草時，對“忠於配偶”一項也曾有爭議，但考慮到對“一把手”要從嚴要求，還是將其列入考核內容。

　　據了解，沭陽考核“忠於配偶”，不是每半年對“一把手”做一次忠誠度的調查，只有群眾有反映，有舉報，且已影響到工作開展、有損領導幹部形象，才會深入調查了解，主要是以家訪、鄰訪形式進行。

　　對此，公眾熱議中“不靠譜”“面子工程”“花瓶制度”等質疑“做秀”的聲音不斷。

　　沭陽縣委常委、組織部長王曉東説，“德才兼備、以德為先”一直是各級組織部門的用人標準。“德”作為一種個人品行，無法像“發展實績”中的“經濟增長”“招商引資”一般進行指標量化。因此，長期以來，對“德”，大會小會要求的多，進入考核辦法的少，進入了也多是大而化之。王曉東還表示：爭議確實造成很大壓力，但我們會堅持探索下去。

　　王曉東強調，“忠於配偶”不能曲解為“不能離婚”。幹部正常離婚後的再婚不能等同於“婚外戀”“包二奶”。“如果早知會引起公眾這麼高的關注，我們在文件中就把‘忠於配偶’改為‘夫妻和諧’了。”新 華