工作中暑無論輕重都可申請工傷 可享受停工留薪

工作中中暑享受工傷待遇，是勞動者的權利。(資料圖片）

　　日前，全國總工會透露，已將中暑納入國家法定職業病目錄。記者從我市中基層法院了解到，6年來，我市尚未審理過中暑引發的工傷案件。上班中暑後如何認定工傷？如何享受待遇？很多人還不清楚。昨日，本報新聞律師團成員、重慶志同律師事務所律師陳昊對此進行了詳細解讀。

　　中暑屬工傷規定

　　無嚴重後果也可申請

　　陳昊稱，早在2004年4月，國家衛生部、原勞動和社會保障部聯合印發《職業病目錄》，明確將高溫作業過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業病。而《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬於工傷。如果要享受工傷待遇，得要通過四步走。1、申請職業病診斷；2、申請工傷認定；3、申請勞動能力鑒定；4、申請工傷待遇。

　　如果在高溫環境下工作的職工中暑後未産生嚴重後果，沒有住院治療，只是在門診輸液治療了幾天，這種情況能夠申請工傷認定嗎？對此，陳昊説，工傷亦稱職業傷害，是指職工在勞動中，所發生的或與之相關的人身傷害，這種傷害無論輕重都可以提出工傷認定申請。

　　中暑後如何認定

　　須經有資質機構診斷

　　陳昊稱，勞動者可以選擇用人單位所在地或戶口所在地內有職業病診斷資質的機構申請診斷，如重慶市疾控中心等。

　　勞動者申請職業病診斷時必須提交一份申請書和三份證明。申請書就是職業病診斷申請書。三個證明分別是勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關係證明。如果缺健康損害證明，可在申請職業病診斷機構處申請職業健康檢查，以作為職業病診斷的依據。

　　陳昊稱，工傷認定申請時間上也有規定。企業應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的住所地的區（縣）勞動和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。

　　如果企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位住所地的勞動和社會保障局提出工傷認定申請。區（縣）勞動和社會保障局收到申請後15日內進行審查，符合條件的應當受理。並在受理工傷認定申請之日起60日內做出是否認定為工傷的決定。

　　此外，如中暑造成後遺症，還可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　中暑的工傷待遇

　　可以享受停工留薪

　　陳昊稱，既然上班中暑是一種職業病，那麼中暑後根據病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　醫療待遇規定根據《保險條例》第29條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：1、治療費、伙食補助費、交通費、康復費、工資福利。第31條第1款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付、護理費。3、工傷醫療終結後有一次性發放的待遇（一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、撫恤金）。 記者 羅彬