北京55家單位試點工資集體協商

　　今年9月前，55家單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題，開展工資集體協商試點。市總工會相關負責人昨天介紹，這只是為期三年的“彩虹計劃”第一步，今年年內將把工資集體協商的經驗在全市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣。

　　試點：以30人以下的小企業為主

　　本月初，市總工會確定了55家工資集體協商試點單位，試點單位集中在樓宇、商業街、社區、村、工業區、小企業密集區內，其中區域性試點32個，行業性23個。試點所覆蓋的企業以30人以下的小企業為主，其餘為國有、合資企業及部分個體工商戶，涉及商業、餐飲、食品加工、工業製造、醫療衛生、建築施工、旅遊服務、印刷、民俗旅遊等行業。

　　市總工會還在55個試點單位中選出10家重點單位，其中包括德勝街道、陶然亭街道餐飲一條街、龍潭街道光明北裏社區、大興區魏善莊開發區、懷柔區聖泉寺民俗旅遊村、豐台區集美傢具城、豐台區花鄉、平谷區劉家店鎮、海淀區花園路街道家政服務行業和房山區長陽鎮。

　　市總工會權益部部長黃偉介紹，目前10家重點單位所在區縣的街道、鄉鎮工會，正在進行蒐集職工意見、籌備選代表等前期準備工作。在試點工作中，將圍繞建立協商主體、履行協商程序等重點環節完成工資集體協商，形成能效倣、可複製、好規範的經驗，年內面向全市推廣。

　　目標：兩年後75%以上企業工資協商

　　目前，北京已建工會的企業集體合同達到70%以上，工資協商達到60%以上。由市總工會等部門&&的“彩虹計劃”，目標之一就是大幅度提高工資協商比例，計劃到2012年，已建工會的企業工資協商比例要達到75%以上。

　　“彩虹計劃”的核心就是根據行業特點，依法開展工資集體協商。工會圍繞職工的意願和要求主動依法開展協商要約行動，合理表達職工的集體訴求；以“區域談水平、行業談標準、企業談增長”為目標，積極開展覆蓋中小企業的區域、行業工資集體協商。

　　黃偉表示，工資協商的重點是非公有制、中小企業群體，尤其是30人以下的小企業。對生産經營正常的企業，要突出協商工資的增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；對生産經營困難的企業，要突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制；對國有企業和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生産要素分配的關係，提高職工工資在企業工資分配中的比重。RJ060

　　名詞

　　工資集體協商

　　又稱工資共決，是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配製度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關係雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。(記者張軍 實習生幸倩)