中國紀檢監察報：黨員幹部“改醜”須動真格

　　近聞一位基層領導幹部提出，黨員幹部要改進工作，必須以找準自身存在的問題為切入點，以解決問題為落腳點。他説，找準問題是“揭醜”，解決問題是“改醜”；“揭醜”要揭得乾淨，“改醜”要改得徹底。此話當真，值得學習。

　　“人非聖賢，孰能無過”。黨員幹部工作中出現一些失誤是難免的，如果堅持“家醜”不可外揚，甚至遮遮掩掩、捂著蓋著，久而久之，“醜”就會“臭”了起來，工作就會變得更加被動。而敢於“揭醜”、動真格“改醜”，就能擺脫不利局面，讓“醜”成為推動工作的動力。

　　“改醜”，就要針對存在的問題，誠心誠意整改，改得越徹底、越乾淨，越能得到群眾的諒解和認可。正如古人言：過而能改，善莫大焉。事實證明，有了“醜”並不可怕，可怕的是無視“醜”，錯誤地對待“醜”。對存在的問題，只是在嘴上講，就是不主動糾正整改，或者不真改，能拖則拖，大事化小，小事化了。這樣不僅失去群眾的信任，反而會使“小丑”成為“大醜”，“小洞不補，大洞受苦”，耽誤工作，影響事業，最終也會貽害自己。

　　“改醜”要改得徹底乾淨，不僅要有求真務實、真抓實幹的作風和直面問題的勇氣，還要有坦蕩的胸懷和無私無畏的魄力。要敢於動真碰硬，敢於承擔責任，不怕丟面子、失威信。要敢於讓群眾來評議，讓群眾來把關，要誠心向群眾徵求意見，虛心接受群眾批評。要以群眾滿意為標準，把人民群眾反映強烈的突出問題徹底整改，把損害群眾利益的不正之風徹底糾正過來，以“改醜”的實際行動取信於民。這樣才能重塑形象，贏得群眾的認可和歡迎。

　　“改醜”還需要加強制度建設。從發現“醜”到“改醜”，要經過調查、分析、研究、制定措施等多個環節，如果沒有相應的制度來保證，就很難達到預期目的。因此，“改醜”既要有落實機制，還要有獎懲機制。對改得及時、改得徹底的，要給予鼓勵；對“改醜”不到位、不徹底的，或敷衍應付、打馬虎眼、得過且過的，必須追究責任。切實做到不搞形式、不走過場、不留尾巴。只有這樣，才能改出成效、推進工作、促進事業發展。陶延飛 楊玉薇