南京理工大學（簡稱南理工）格萊特納米科技研究所近日正式揭牌，這是該校設立的一個國際“人才特區”，採取了國際通行的教授負責制的管理方式，此舉將有望開創國內高校新的管理模式。

　　該研究所由國際納米晶材料權威、德國科學院副院長，身兼德國科學院院士、美國科學院院士、美國工程院院士、印度科學院院士的赫伯特格萊特教授領銜擔任所長。

　　除了格萊特教授，研究所還引進了德國科學院院士、歐洲科學院院士霍斯特哈恩教授，德國科學院院士、德國工程學院院士哈拉爾德福克斯教授，世界上第一個單原子晶體管發明者托馬斯希梅爾教授等5位國際知名學者。

　　據悉，格萊特納米科技研究所採取的是國際通行的運行模式，即所長直接對南京理工大學負責，由所長確定每個學術人員的職務。所長全權負責研究所的人員招聘、考核、待遇確定及解聘等，同時負責研究所的學術研究工作。

　　格萊特納米科技研究所的人員分成固定崗位人員和流動崗位人員。固定崗位人員包括高級研究人員和骨幹研究人員，高級研究人員由在國際學術界有影響的著名科學家擔任，負責研究所的研究方向。高級研究人員由所長提出人選，學校聘任；骨幹研究人員是根據研究所的研究方向，由具有獨立從事創造性科學研究能力的青年科學家擔任。流動崗位人員則由博士後、訪問學者和短期研究人員等組成。

　　在評價和考核上，格萊特納米科技研究所採取了一種新的評價和考核機制。在學校確定的研究所發展目標上，每年研究所組織自評，每3～5年由學校組織國際同行知名學者專家組成委員會對研究所做整體評價，學校不再對研究所的個人進行年度考核。

　　研究所內的固定崗位人員，沒有其他的考核標準，每一個固定崗位的人都直接具有博士和碩士研究生指導資格。

　　在研究所讀碩士、博士也不再受發表論文數量的限制，只要有一篇符合學位學術要求的文章即可。

　　南理工人事處處長劉中認為，這種新的評價機制看重的是科學研究的長期效應，也是學校在改變目前國內學術界急功近利、學術浮誇的風氣上作出的大膽嘗試。