著名醫改專家李玲日前透露，“中國各級醫學院校每年招錄的醫學生，約有60萬人。最後只有約10萬人能成為醫生，造成了大量人才浪費”。另一方面，基層醫療機構卻面臨人才緊缺的困境，尤其是農村全科醫生極度匱乏。按照理想比例，中國至少應配備60萬名全科醫生，但中國目前只有7.8萬人，且素質不容樂觀。由此，李玲表示，“我國醫生培養體系還需大改，變‘廣種薄收’為‘量少質優’”。

　　“醫學生轉行”，或許並不是個問題。專業與工作不對應，是高校學生的普遍際遇。然而，絕大多數工作，都具備“可替代性”，從業者專業對口與否並不重要；而醫生一職，需要深厚的技術積澱、經驗累加，非外行人短時間內可以“匆匆上崗”。50萬醫學生流失，卻難有等量的“補位者”，由此造成的供需失衡，勢必影響社會的整體福利。

　　在民眾認知中，醫生一貫是極受尊敬的職業，收入不菲、自我實現感強。雖然近年曝出各色醜聞，但“醫生”的社會地位並未被撼動。

　　可以説，每年50余萬醫學生轉行，無關對行業前景的悲觀預期，更多的是拜“失敗的醫學教育”所賜。首先，擴招使畢業生數量多於現實“需要”——這裡指的是城鎮醫院的人才需求量；其次，誠如有媒體所説，醫科課程設置“重理論輕臨床”，導致大半醫學生職業素養堪憂。

　　理論上，一個醫科畢業生，找到一份醫護工作絕無難度，畢竟那麼多社區醫院、農村診所，長期處於“後繼無人”的境地。但大學生的身份優越感，以及高等教育所暗許的“體面生活”，早已斷絕了醫學生回到基層、回歸鄉土的可能。相比于攻讀本科、碩士、博士的高昂成本，去“衛生站、小診所”工作，或許連教育花費都無法收回。

　　一面是多數醫學生無奈轉行，一面卻是大部分基層醫療機構急缺人手，看似矛盾的詭譎風景，實則並無多少關聯：正宗的“醫學生”，培養週期長至近十年，他們的職業能力，只有在具備相應硬體能力、擔負更複雜使命的“大醫院”才可充分施展；而社區醫院、農村診所的人才缺口，本應通過“定向培養”的政府工程予以解決——事實上，“十二五”期間，相關嘗試已經展開。

　　正視“醫學生高轉行率”問題，先當剝離對醫學生的不當期待。將基層醫療人才緊缺現狀，與醫科畢業生的職業選擇挂鉤，顯然有欠公平。人性趨利，從醫與否，皆是權衡利弊後的選擇。真正需要反思的是，“既有高校資源，到底能支撐多少醫科生，保質完成學歷教育？”，還有“醫學生真正心儀的那些單位，到底能吸納多少畢業生？”。凡此種種，厘清之後，才可切實開啟糾偏之路。

　　（相關報道見8月13日《中國青年報》）