8月5日，63名參加競爭性選拔副處級領導幹部和預備人選的考生突出重圍，走到了面試的環節。為了使選拔工作更具公信力，市競選辦在面試時採用電視和網絡直播的方式，市民可以通過電視和網絡看到考生的現場表現；引入了20名群眾評委，這中間既有“兩代表一委員”，也有從社會徵集的各個單位的普通工作人員。此外，面試成績還在考生結束面試後當場公佈。(8月6日《南湖晚報》)

　　“陽光賽場”選賢才，給能者一個展示的舞臺，給賢者一個上升的通道，這是嘉興市在深化幹部人事制度改革中邁出的可喜一步，無論是競爭性選拔幹部的方式，還是公開公正透明化的操作，都是值得稱道和推廣的。

　　幹部選拔任用，歷來是群眾最關注的焦點問題之一。能否選好人、用好人，直接影響到全社會的價值取向。堅持公開、公平、公正，這是最基本的原則和“底線”。平心而論，現在由於一些地方經常冒出“最年輕廳級幹部”、“最年輕市長”、“最年輕鎮長”以及“晉陞最快副市長”等新聞，有少數黨員群眾對幹部的選拔，特別是年輕幹部的破格提拔存有諸多猜疑。大家的猜疑主要集中在幹部是否有“背景”、操作是否有“貓膩”等方面，但有關部門的答覆往往只是一句蒼白的“符合程序、符合政策、符合標準”。事實上，要破解這些疑慮，關鍵是要在選拔方式的透明化、面試考官的大眾化上下功夫。

　　選拔幹部有一整套嚴密的制度和嚴格的程序，一般來講，具體的競爭環節、票決過程等按慣例都是秘而不宣的，普通群眾只知道競選結果，不知道選拔過程。因此，有些人為了達到目的，很喜歡在幕後進行“活動”。尤其是在面試上，考官大多由部委辦局的上層領導和少數專家學者組成，一些考生為了博取“印象分”，千方百計打聽考官名單拉關係，更有甚者直接用金錢或權力操縱面試，使本應公正的面試變成了“走過場”和一場“秀”。有些地方出現的“蘿蔔選拔”，引發社會的高度關注和熱議，正是因為如此。

　　這次嘉興市選拔幹部引入電視網絡直播面試環節，並邀請群眾當考官，將評判的尺子交給群眾，通過多名群眾評委參與打分和多層次的“伯樂”共同“相馬”，變選拔幹部由“領導説了算”為“大家説了算”，無疑是群眾路線在幹部工作中的直接體現，也使得幹部選拔過程變得更加公開、透明、公正、可信，既有效杜絕了封閉運作、暗箱操作，也保障了群眾對選人用人的知情權、參與權、話語權和監督權。如果這樣的做法能一直堅持下去，相信一定能真正實現“讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有舞臺”，對實現選人用人的風清正氣，具有非常重要的現實意義和指導意義。