近日，陜西省延安市延長縣33名教師聯名向媒體反映“延長縣二中改革59名老師解聘，教育局局長妻子留校吃空餉”一事引發網友關注。9日下午，延長縣外宣辦、縣政府新聞辦相關負責人接受新華網《第一回應》欄目記者採訪時表示，針對媒體反映的問題，延長縣已成立專門調查組進行調查。（8月10日新華網）

　　不敢相信上述新聞的真實性，一邊是長期一線幹活工作的教師得不到續聘，一邊卻是“吃空餉”3年仍能得到照常續聘的“官太太”，若所述屬實，那還有什麼公平正義可言？若所述屬實，應先解聘誰？

　　有人説：首先應聘的當然是那位吃空餉的“官太太”，不完全正確。試想，“官太太”何以能吃三年空餉？誰應對此事負責？誰在負責延長二中教師的聘任工作？又是誰對這些問題充耳不聞或視而不見？與這些關鍵問題相關的人才是應首先解聘的人，因為，沒有他們踐踏《教師法》就不會出現“吃空餉三年”仍獲續聘的怪事，而且這種怪事是在59名教師遭解聘的情況下發生的。

　　不過，筆者還是懷疑事件的真實性，比方説，“官太太”或許並非“吃空餉”啊，別人是在從事特殊的“機密工作”呀，或者説貴體有恙，符合某條保護規定呀；又比方説，被解聘的教師都是“工作不力”“表現不好”呀……

　　同時，人們在關注“官太太”三年吃空餉一事的同時，還應注意到59名教師的解聘問題，“延長縣二中因為生源萎縮導致教師編制減少，學校有59名教師被解聘”，生源萎縮是不得不承認的現實，但是，這是老師們造成的嗎？這只是生育量下降的必然結果。生源萎縮而大規模地解聘老師這種方式合適嗎？有工作崗位不認真去做的人是無可挽救的，但燃燒自己照亮別人的教師卻是因生源萎縮而遭解聘，其中對錯誰能説得清？而且，就目前來説，生源萎縮逐漸會成為普遍現象，更多辛勤的老師將何去何從？

　　稿源：荊楚網