“這次學校改革，一次解聘了59名老師，但沒想到曾連續3年吃空餉的縣教育局局長的老婆還能留在學校，我們卻被解聘了。”昨日，延長縣二中33名教師簽名向本報反映，他們認為，學校重新競聘上崗存在很多不合理。（《華商報》，8月9日）

　　據媒體透露，陜西延安市延長縣二中因為生源萎縮導致教師編制減少，學校有59名教師被解聘。而就在學校普通教師因續聘或者另謀高就、重新應聘而憂心忡忡之際，該校卻冒出了一個特例，身為延長縣教育局長之妻的劉某，在2008年8月至2011年8月長達3年“一直不上班而領工資”的情況下，居然成功留任！一邊是長期一線幹活工作的教師得不到續聘、一邊卻是“吃空餉”3年仍能得到照常續聘的官太太，如此“冰火”兩重天的怪象，讓人不禁要問，這是哪門子的競聘上崗，這位官太太為何如此牛氣？

　　驀然回首，細看近年層出不窮的“吃空餉”事件，“吃空餉”儼然已經成為社會的一種頑疾。從文水縣的原副縣長到靜樂縣委書記之女再到時至今日的教育局長之妻，“吃空餉”事件總是令人瞠目結舌、嘆為觀止。細察這些“吃空餉”的當事人，其肆無忌憚地“吃空餉”的背後，一個個無不擁有著令人遐想的“身份”和“背景”。這恐怕也是這位李某能“吃空餉”3年、在近60人面臨學校解聘時居然能續聘的“牛氣”緣由！

　　正如一些專家所言，凡是存在“吃空餉”的地方，一定存在公權力制約監督的空當。筆者認為，“吃空餉”之所以亂象叢生，其關鍵仍在於對編制、人員管理的執行不到位、監管的失控。特別是當這個問題涉及到手握一定公權的領導幹部時，誰來監督、如何監督、怎樣規避仍是一個待解的難題。聘任的不公開、不公正，自然而然就會因缺乏公信、難以服眾而導致矛盾叢生、詰難不斷了。

　　實事求是的説，根治“吃空餉”的頑疾，除了堅持從制度設計入手，進一步推動單位人員編制、工作經費的透明化、引入社會力量加強監督等，更要注重加強制度的落實和執行力度，以強有力的問責手段去約束手握“公權”的領導幹部。或許，只要領導幹部們不以身“示範”，那就能遏制住“吃空餉”行為滋長的土壤和空間。