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日前，美國社會化招聘公司Jobvite發佈研究報告指出，全球在線招聘市場的規模約為43億美元。這似乎説明了為什麼越來越多的社交網站開始進軍網絡招聘市場。“對於社交網站而言，如何為招聘者和求職者雙方提供個性化服務，將成為社交招聘的關鍵。”中國最大的職業社交網站天際網母公司Viadeo集團CEO邵煒棣告訴記者。
相對於人人網以應屆畢業生為主要服務人群，天際網的招聘服務主要定位於中高端職業人士。現在很多大公司的HR都面臨同樣的問題，中高端人才很難找。因為中高端的這些精英一般都是被動求職者，他們不會無緣無故去三大看看今天有什麼機會。不管在上面投多少廣告，企業都很難找到那些想要找的人。“但是這些人已經在天際網，我們就是針對中高端職業人士，所以在他們做職業社交維護關係的過程中，我們可以會把一些相關的機會推給他們，對於我們會員來説是讓機會找到你這樣一個概念。”邵煒棣補充道。
以傳統招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才為例，成立之初雖各具特色，但是三家網站從用戶定位、産品服務幾乎毫無差別。這是社交網站涉足線上招聘市場需要引以為戒的。
邵煒棣強調，“天際網雖然提供招聘服務，但首先它不是一個招聘網站，而是一個職業的SNS，招聘只是其中的一個業務。”
據了解，天際網作為中國最大的實名職業社交網站，已經匯集1000萬職場精英。完善職業信息，就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作夥伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發佈日誌，即可建立個人品牌。
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