據美國道瓊斯通訊社消息，Facebook計劃在今夏推出在線招聘服務，這個平臺將整合來自外部招聘網站的招聘信息，並且允許其他公司自由發佈自己的招聘信息。

　　據悉，該平臺將於8月正式上線，且目前至少已經有三家招聘信息發佈公司（BranchOut、JobVite和Work4 Labs）表示將會把最新的招聘信息發佈到Facebook的新招聘平臺上。這標誌著作為社交網絡的巨頭，Facebook開始涉足職業社交相關領域。

　　就此，國內最大的職業社交網站天際網（www.tianji.xom）市場總監張琦在接受記者採訪時認為，“Facebook一直以來的盈利模式大部分是依靠廣告和用戶收費的方式，所以此次推出這個招聘平臺，極有可能是其盈利模式上的一大嘗試。”

　　那麼，此次Facebook 涉足招聘平臺，對職業社交市場來説是否會造成巨大衝擊？

　　“儘管Facebook近來推出了諸多設計職業社交的功能，與職業SNS功能也有越來越多的重疊，但人們往往不願意將工作與生活的內容混淆在一起。所以，短期內在美國市場Facebook還不能對linkedin造成實質性的威脅。”張琦認為。

　　近年來，傳統招聘方式愈發顯得力不從心，眾多老牌招聘網站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已經不能滿足企業方的招聘需求，新興的招聘方式正日益蠶食招聘市場。其中，以linkedin為代表的職業社交網站的興起，讓社交招聘的模式日益取代傳統的公告板模式網絡招聘，成為線上招聘的主流。

　　“職業社交網站的用戶主要由職場人士構成，大家來這裡都是為了進行職業方面的交流，因此其個人的工作和職業的相關信息都比較完整，並且比專業的人才招聘網站還來得真實。以我們天際網來説，目前‘精英招聘’平臺每週發佈近300條的中高端職位信息。”張琦説。

　　數據顯示，美國約有77%的企業通過Linkedin來發佈招聘信息，而僅有25%的企業選擇Facebook。可見，未來職業社交招聘將繼續引領社交招聘市場。