“蘿蔔招聘”是近年來涌現出來的招聘怪胎。一些地方的領導幹部借此讓自己的家屬、親屬獲得給定的職位，卻無形中剝奪了平民子弟向上流通的機會，這些現象幾乎成為了官場“潛規則”，引起了不少社會爭議。值得欣慰的是，我省中山市日前率先破除了這一潛規則。就市人力資源和社會保障局紀委書記梁國影利用職權篡改其兒子林鈺成公務員考試成績一案，中山市紀委、監察局沒有回避、沒有推搪，沒有找出各種理由來規避責任，而是第一時間予以積極回應，紀委、監察局不僅召開新聞發佈會公佈案情，通報對涉及該案的6名黨員幹部的初步處理結果，還通過官方微博不斷發佈最新情況，在這種積極作為下，此案網絡輿情為之一變。

　　在中山市處理的這6名黨員幹部中，處級幹部就有4人，顯見沒有“大事化小，小事化了”。須知，中山市作為地級市，處級幹部已經算是當地的“大人物”了。面對“大人物”不手軟，該處分的處分，該開除的開除，已經是難能可貴了，更為可貴的是，中山市紀委居然將人社局紀委書記移送檢察機關，再次表明法律面前人人平等，殊為不易。

　　一個風清氣正的吏治環境需要各方面努力，既需要主政領導敢於破除關係圈壓力，敢於扛住“潛規則”慣性，也需要紀檢部門敢於動真格，敢於出硬手，還需要輿論監督、網絡監督和群眾監督等社會監督介入，從而使自上而下和自下而上的多方面監督、約束體有機配合，推動法治昌明，吏治清明。只有這樣的吏治清明，才能夠盡可能地避免“蘿蔔招聘”等社會怪胎出現，才能夠盡可能地打破一系列所謂的“官場潛規則”，讓人民大眾真真切切地感受到公平、公正和公開的政治環境。只有保證起點公平，競爭公平，普通民眾向上流通的渠道才能拓寬，普通群眾才能感受到正義的陽光普照自己，這個社會的人心才能和諧向上。

　　沒有什麼比人心更重要，沒有什麼比人心向上更有希望。處分幾個弄權為己的自私官員，讓社會人心感到溫暖，這難道不是非常值得、非常令人鼓舞、非常靠譜的事情麼？無數次歷史經驗證明吏治清明能疏導社會情緒，實現社會韌性穩定。一個韌性穩定的社會必然促使政治文明、經濟文明、社會文明和文化文明、生態文明得以健康生長。

　　破除官場潛規則，推動吏治清明，給予何種表揚也不過分。但是，靜下心來一想，這似乎又是執政者、施政者當為之事。當為之事贏得“滿堂彩”，告誡各級領導幹部要對官場積弊之重有充分認識，要時刻保持憂患意識，要時刻不忘全心全意為人民服務的工作宗旨，要時刻警惕被所謂“官場潛規則”所左右，忘了這一點，就是忘了權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，就會受到懲罰。近期我省“三打兩建”抓出了一些官場蛀蟲，打擊了一些欺行霸市之徒，市場經濟的運行環境為之一變，這正是通過吏治清明促使市場經濟的公正和公平。

　　有了公正、公平和公開，有了吏治清明，有了對不法權力私相授受的嚴厲制裁，才會使不法的所謂“潛規則”逐漸隱去，而讓符合正義訴求的“顯規則”取而代之，成為人們的行事準則。我省應當以中山懲戒“蘿蔔招聘”事件為契機，推動吏治清明再深入，讓每一個公民都能夠通過合法的勞動與智慧獲得體面生活和尊嚴，從而成為加快建設幸福廣東的積極力量。