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　　停職、立案調查，嚴肅處理涉案人員，8月5日淩晨一點零六分，廣東省中山市紀委發佈長微博，公佈處罰改分數助兒考錄公務員的該市官員梁國影。(8月5日，中國新聞網)

　　梁國影，原任中山市人力資源和社會保障局紀委書記，分管人力資源考試、紀檢等工作，為幫助兒子考上中山市農業局“市場與經濟信息科辦事員”的職位，利用管理考生檔案的職權，將兒子筆試成績改高5.6分，排名從第六名升至第二名，成功進入面試，並在最終的面試中以較高的成績晉陞公務員。

　　望子成龍，望女成鳳一直是中國父母的最大心願，這位紀委書記為了兒子找個還算不錯的工作，不惜鋌而走險，公然徇私舞弊，不禁讓人感到可悲可嘆。看來，不光光是戀愛中的男女智商為零，溺愛孩子的父母智商也高不到哪去。廣東省人事考試網、中山市人力資源和社會保障局網站公佈的筆試成績有明顯出入，省人事網上排名第三的考生被通知沒有進入面試，珠三角地級市中唯一隻招考大專學歷的崗位，這些重大疑點她不是沒有想到，而是帶著僥倖和張狂，帶著對公考制度的蔑視，自食其果已是必然。

　　公務員錄用制度歷經20多年的完善發展，已經形成了一套比較穩定且行之有效的人才錄用選拔體系，但任何制度的執行者、參與者和監督者都是以人為主體的，在公考各個環節中徇私舞弊、以權謀私、公然違紀的現象仍有發生。進一步完善錄用制度固然重要，但及時加強工作人員，特別是領導幹部的黨性和紀律教育則更為關鍵，再輔以落實第一責任人，暢通舉報渠道等一系列輔助手段，才能收到實效。

　　屢屢上演的公考不公事件，引起了外界質疑，也埋下了公考信任危機的隱患，組織、人事部門此時更要豁然面對，及時回應，冷靜處置，通過紀檢部門的介入一查到底，凡在公考過程中有違紀違法行為，影響考試公正的人員都必須嚴肅處理，加大懲處，以儆效尤。(四川新聞網太陽鳥時評)