記者近日走訪韶城高等院校時發現，不少大學生正忙於尋求一份心儀的“暑期工”崗位，尤其是薪水相對較高、招工較多的工廠更是吸引學生扎堆求職。

　　記者發現，在某高等院校的墻面上仍貼滿了最新的招工以及求職廣告；在西聯一些工廠的招聘處，更從早到晚都是排著應聘“暑期工”的長隊。

　　“現在大多數學生放暑假都會選擇打‘暑期工’，也正因為如此，每年暑期都會有不少用人單位直接過來學校招人。”韶關學院大二學生小黃告訴記者，這些企業除了本地的一些工廠、公司外，外地的也不少，“今年就有東莞的企業直接開著大巴過來招人，一旦被招上，就直接跟車去東莞，像這類企業一般事先都會跟學校聯絡，比較有保障。”

　　小黃現正在韶城西聯一家大型工廠工作，一週工作6天，吃住都在廠內，廠裏的生活是繁忙的。上午8點左右開始上班，上4個小時的班後吃中飯，下午從2點多上到6點多，由於現在是該廠産銷的旺季，因此，幾乎每天都有加班。

　　“雖然比較累，但其實我還是比較幸運的，因為這裡的工資不低，一個月保底有1800元左右，再加上加班，估計一個月2000多沒問題，此外，還包吃包住。”小黃告訴記者。

　　據記者了解，由於學生“暑期工”對工資要求普遍不高，受到不少企業的青睞，不過，相對用工市場，尋求“暑期工”的學生卻顯得更加龐大，這也導致一些熱門工作一崗難求。在西聯一家大型工廠的招聘大廳，一位招聘人員告訴記者，這個暑假他們共招聘了兩批“暑期工”，第一批是6月底，當時就有不少人前來應聘，最終僅招了應聘人數的一半都不到；第二批招聘是從7月中下旬開始招聘，應聘人數依舊是爆滿，有時甚至忙到晚上9、10點鐘。

　　對於企業而言，“暑期工”由於社會經驗不足，錄用他們需要勇氣。不過，記者通過走訪發現，勤快以及具有親和力，彌補了“暑期工”相關工作經驗這塊的“空洞”，也成為他們獲得企業好感的制勝法寶。

　　“我們一般不會招短期工，一方面培訓成本太高，另一方面，有些高中生、大學生對工作環境和工作強度不能適應。”市區一家餐廳的張經理表示，“不過，如果人勤快肯幹，我們當然也是很樂意接受的。”

　　市區一家服裝店老闆姚女士則告訴記者，她招聘“暑期工”則是看中了她們的親和力，“現在的學生‘暑期工’相對正式工來説，對待客人時更有活力和親和力，即便銷售經驗匱乏，但她們的銷售業績並不比老員工差，甚至更好。”

　　市人才市場一位工作人員告訴記者，根據我國工傷保險條例的規定，只有與用人單位存在勞動關係的勞動者，方可成為享受工傷待遇等勞動保障權利的主體。而從目前來看，大部分學生“暑期工”的維權意識還很薄弱。

　　該工作人員表示，在入職前，暑期工要確定是否簽訂了勞動合同，建立的是勞務關係還是勞動關係。據了解，在校大學生不具備建立勞動關係的主體資格，一般暑期工建立的是一種雇傭關係。勞動關係確立的話，可以申請工傷；勞務關係則不能。不過，工作期間受傷，雖然不能享受工傷待遇，但卻可以到法院按照人身損害侵權主張賠償。