天津北方網訊：暑假，各類暑期工招聘廣告遍及大學校園。對於很多青年學生來説，暑假是一個打工鍛鍊的好時機，但記者了解到，暑期招工單位、仲介公司與學生之間的勞動關係多是口頭約定，一不留心就可能“掉進陷阱”。市人社局工作人員提醒，暑期工也要簽訂一份書面協議，否則遇到勞動糾紛難以維權。如果發生侵權行為，要及時撥打市勞動保障監察總隊舉報投訴電話12333，執法人員將在第一時間幫助求職者維權。

　　暑期打工受騙有兩種情況

　　記者從市勞動保障監察部門了解到，從大學生投訴的情況來看，今年暑期大學生打工受騙主要有兩種情況：一是一些黑仲介到學校裏招學生，聲稱可以幫助介紹好單位，並收取仲介費。一旦學生交了錢，仲介機構或提供假信息，或乾脆消失。二是一些公司誘騙學生上崗，要求學生交現金作為押金，而後讓學生去推銷産品，並規定要賣多少産品才有提成工資。由於完不成任務，公司以此剋扣學生的工資、押金。

　　據介紹，通常企業在招聘實習人員時，很少採用刊登專門廣告的形式，尤其是招聘暑期實習人員。記者了解到，現在大多數企業在招聘實習人員時，是通過在單位公共郵箱發帖子的形式來通知的，實習人員也多半是靠在職員工推薦或是通過各種社會關係介紹的。因此，出現被侵權的現象往往維權難。

　　注意保留考勤記錄等證據

　　記者從人社局獲悉，目前國家在法律上沒有把在學期間打工的大學生列為《勞動合同法》保護對象。雖然大學生打工時權益受到傷害投訴到勞動監察部門，該部門也會出面進行協調，但勞動監察部門並不會主動對此類問題進行監察。

　　對此，市勞動保障監察總隊強調，求職人員被用人單位聘用後，應注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書以及工作證、胸卡、考勤記錄等。一旦用人單位出現侵權行為，勞動者可及時向勞動保障監察部門舉報投訴，以保護自己的合法權益。