為進一步健全公司激勵機制，增強公司主要經營管理團隊對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，確保公司發展目標的實現，經中國證監會審核，昆明制藥集團股份有限公司從2010開始實施為期三年的限制性股票激勵計劃。該公司有關人士表示，該計劃的實施，實現了股東利益、公司利益和主要經營管理團隊利益的一致，有力提升了公司的管理水平，實現了業績的穩定增長，有利於公司可持續發展。

　　據介紹，昆明制藥的限制性股票激勵計劃將公司經營業績提升的“質”與“量”納入考核標準，即將逐年的凈利潤、工業毛利率和應收賬款設為各年度的考核觸髮指標，從而促使公司管理層在關注公司業績成長的同時更加注重業績的質量。2011年度，公司合併營業總收入達到24.34億元，較上年同期增長33.94%，利潤總額1.75億元，較上年同期增長49.24%，凈利潤1.3億元，較上年同期增長52.05%，經營性凈現金流1.4億元，較上年同期增長54.41%。同時，應收賬款得到有效的管理和控制。

　　限制性股票激勵計劃還將市值管理融入對管理層的考核計劃，按照期望市盈率對2011-2013年的期望股價做出預測，該期望股價直接影響激勵對象獲授股份數量。目前，公司股價已由2009年末的11元/股左右增長到2012年8月3日收盤價18.78元/股，遠遠跑贏大盤。

　　公司市值的提升與經營業績的增長相符合，從而獲得了廣大投資者與監管部門的認可與好評。2011年，公司被列入上證公司治理指數樣本股，並獲得上海證券交易所信息披露獎。2012年5月，公司被中國上市公司市值管理研究中心等評選單位列入2012年度中國上市公司資本品牌溢價百強。

　　昆明制藥人士表示，股權激勵是上市公司治理水平高、經營業績好的重要表現，同時也是上市公司實現管理層與股東的中長期利益一致化的有效手段。公司從中獲益良多，並將在未來繼續規範實施股權激勵計劃，並在遵守相關法律、法規的前提下，不斷摸索、創新，使股權激勵能夠更加有效地為企業發展服務，為股東財富的保值增值做出貢獻。

　　閱讀推薦：疾病週刊：乙肝患者應每年兩復查 母乳喂養不會傳染

　　閱讀推薦：健康熱點：17種“有毒”家常菜 夏季決不能貪吃的食物

　　閱讀推薦：疾病週刊：遭遇意外需護住六個要害 溺水要先抬下巴

　　閱讀推薦：健康速遞:每天久坐3小時減壽兩年 職場人9成睡眠不足

　　閱讀推薦：健康熱點：10類人不宜喝牛奶 淘米水10大藥用功效

　　閱讀推薦：疾病週刊：腰圍超身高一半就算肥胖 運動節食最有效

　　閱讀推薦：健康速遞:增壽十年的健康黃金守則 工作時間長易肥胖