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本網訊 昨日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，在省直事業單位任職人員，妻子生育後，可領取護理補貼2400元。懷孕滿4個月流産的職工，享受42天産假。
據了解，今年是我省12333人力資源和社會保障諮詢服務熱線開通五週年，工作人員就近日醫保諮詢的主要問題進行了解答。按照《關於調整我省城鎮職工生育保險有關待遇調整的通知》（吉政發[2007]26號）規定，“參加生育保險的男職工在配偶生育期間，可領取15天的生育護理補貼，補貼標準以當地上年度社會平均工資為基數計發”。依據2011年長春市在崗職工年平均工資標準，2012年省直生育護理補貼標準調整為2400元。
在流産休假方面，按照現行政策規定：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
另外，農民工進城務工參加城鎮職工基本醫療保險的方式主要有兩種：一是與企業簽訂勞動合同穩定就業的，可隨用人單位參加城鎮職工基本醫療保險；另一種是從事個體經營的靈活就業人員，可以按照靈活就業人員參保的有關規定參加醫療保險。
同時，參加商業保險的人員仍然可以家庭、團體為單位參加城鎮居民基本醫療保險。參保患者在統籌地區內定點醫療機構就醫，實行“在哪看病、在哪報銷”，“當日出院，當日報銷”的辦法，在就醫的定點醫療機構直接報銷醫療費用。
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