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昨日（7月31日）下午，市（清遠）委組織部召開全體幹部職工會議，學習貫徹市委六屆三次全會精神。市委常委、組織部部長梁建文要求，組織工作要以五個方面“質的飛躍”服務全會提出的區域協調發展目標。
梁建文首先傳達了全會主要精神，要求組織部門的同志要迅速把思想和行動統一到市委重大決策上來，圍繞中心和大局，結合本職找準定位，紮實工作做出貢獻。
對於如何充分發揮組織工作的特殊作用和組織優勢服務區域協調發展的目標，梁建文提出五個“質的飛躍”要求：一是在幹部隊伍建設方面實現質的飛躍。在前段開展多種形式競爭性選拔基礎上，要進一步深入研究幹部成長、人崗匹配、幹部交流挂職和競爭選拔等規律，力爭形成一套比較完整、科學，具有最大認同度的幹部培養選拔機制。二是在人才隊伍建設方面實現質的飛躍。將全力組織實施將要出臺的加強人才工作的系列政策，爭取儘快將人才工作服務中心任務的力度推上一個新的高度。三是在“兩新”組織黨建方面實現質的飛躍。總結“兩新”組織黨建工作“百日攻堅行動”中取得的成果，梳理存在的不足，堅持不懈地抓緊抓好，切實發揮“兩新”組織黨組織的政治核心和政治引領作用。四是在基層組織建設方面實現質的飛躍。大力推進黨內關懷、黨員創業、黨建創新“三大工程”，以層黨建創新“書記項目”帶動基層黨建，整頓後進村（社區），統籌城鄉黨建，持續推進創先爭優活動和扶貧開發“雙到”等。五是在自身建設方面實現質的飛躍。深化“講黨性、重品行、作表率”活動，開展組工幹部“走千家入萬戶”活動，開展組工幹部全員培訓，實行部機關科級幹部全員競爭上崗，促使幹部在多崗位鍛鍊中增長才幹。
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