二、三線城市成大學畢業生就業“新寵”

　　從開始找工作起，北京某知名高校研究生劉靜就堅持自己的求職目標──回家鄉或去中小城市。“大城市有很多工作本科生都能做，招聘單位非要研究生學歷，太浪費了。而且扎堆兒大城市的人才太多了，去中小城市更能發揮優勢。”

　　有劉靜這樣想法的應屆畢業生不在少數。智聯招聘最近的調查顯示，部分二、三線城市就業吸引力正在上升。2012年應屆畢業生十大期望就業城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數據對比後發現，2012年應屆畢業生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團，並超越深圳，廈門入圍大學生最期望就業的十大城市。

　　調查還顯示，畢業生在求職時最看重的要素中，“職業發展前景”以51.4%的提及率居於首位；其次為薪酬福利，佔46.2%；就業地點以22.6%的提及率排在第三位。

　　有報道稱，從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區，這種就業“回流”現象在2011～2012求職季表現得特別明顯。長期以來，東部沿海地區以及北京、上海等中心城市成為吸納富餘勞動力和高校畢業生的主要區域，就業結構性矛盾突出。但隨著中西部地區加快發展，情況發生了微妙變化。

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾指出，相比于一線城市，二、三線城市的雇用前景越來越好，就業機會越來越多，就業競爭不太激烈。所以，當前二、三線城市的就業環境總體上要好于一線城市。

　　近年來，為改變畢業生就業區域不平衡的結構性矛盾，引導畢業生到中西部和基層就業，國家出臺了一系列優惠政策，實施了“大學生村官計劃”、“西部計劃”、“三支一扶”等政策，各省區市相關配套政策更多。

　　與此同時，大型企業也在搶灘二三線城市。通過對招聘網站中各大企業招聘啟事的分析發現，如今不少大型企業，特別是全國性企業，增加了在二三線城市的招聘人數。不少企業開始將研發基地、製造工廠向二、三線城市轉移，還給人才提供優厚的福利待遇條件。

　　值得注意的是，很多青年離開一線城市轉向二、三線城市，並非盲目逃離，而是一種衡量利弊得失之後的理性考量。調查顯示，69.6%的人表示，青年選擇二、三線城市應首要考慮“城市未來發展前景”，69.2%的人認為首要考慮“能否獲得幸福感”，65.5%的人選擇“能否發揮自己專長”，54.0%的人表示應考慮“能否更好地照顧父母”。

　　對於畢業生“回流”現象，北京大學政府管理學院行政管理系主任蕭鳴政教授認為，由於一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業生都選擇了二、三線城市就業。尤其是對於從二、三線城市走出去的畢業生，回生源地就業，一方面可以獲得更多的晉陞空間、降低生活成本，另一方面也可以服務家鄉。(李斯博翁 曄)