本報訊記者從市委組織部獲悉，今天，我市發佈公告面向全市公開選拔公檢法副職和部分副處級領導幹部，此舉旨在切實加強市公檢法領導幹部隊伍建設，進一步提高選人用人公信度，拓寬選人用人視野，促使優秀幹部脫穎而出，確保“三打兩建”專項行動取得實效，為實施濱海發展戰略，打造誠信茂名、平安茂名提供堅強的保障。

　　我市競爭選拔領導幹部工作已進入常態化軌道。近兩年來，市委高度重視競爭選拔幹部工作，堅決落實省委關於市直機關和縣直機關新提拔的委任制領導幹部通過競爭方式産生的不低於1/2和1/3的要求。去年，我市精心組織了五次大規模的競爭選拔，共計723人參與63個市管領導幹部職位競爭，其中正處級領導職位10個面向全國選拔，社會反響良好。市、縣（市、區）直單位部門中層領導幹部全面推行競爭上崗。通過競爭選拔的領導幹部，市直達到83%，縣（市、區）達到78%，大大超出了省委有關競爭選拔的目標要求，有效匡正了選人用人風氣，提高了選人用人公信度。今年，我市積極完善競爭性選拔方式，不斷推進競爭選拔工作常態化、科學化、規範化。為探索不同類型幹部競爭選拔辦法，根據市公檢法領導班子知識、年齡結構和出缺情況，我市採取公開選拔辦法首次面向全市選拔市公檢法副職和部分副處級領導幹部。

　　這次選拔的職位面向全市具有相關工作經歷或具有法律專業知識的公務員選拔，有7個職位：包括市中級法院副院長、市檢察院副檢察長、市公安局副局長、市公安局網絡警察支隊支隊長、市公安局技術偵察支隊政委、市公安局指揮中心主任、市公安局國內安全保衛支隊政委。在資格條件設置上，于職務級別和任職年限上均有所放寬，為在“三打兩建”工作中發現人才、使用人才提供了平臺。這次選拔，我市將切實加強組織領導，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優原則，通過發佈公告、個人報名和資格初審、能力測試、資格審核及確定初步人選、實地調研、面試、確定考察對象、組織考察、確定任職人選等程序進行，確保選拔過程陽光操作。