補貼

　　對取得國家初級、中級、高級及以上職業技能等級資格的職工，分別按50%、70%、100%的比例給予企業培訓費補貼，同時給予企業100%的職業技能鑒定費補貼。

　　獎勵

　　企業年度培訓鑒定新增的高級工、技師、高級技師，還將分別按每人1000元、2000元、3000元的標準給予企業獎勵。

　　對被認定為“開發區企業首席技師”的企業職工，每月發放津貼1000元，期限2年，並給予企業一次性補貼5萬元。

　　建立“技師工作室”的企業，經認定後一次性補貼10萬元。

　　獲全國職業技能大賽前十名的職工，給予一次性2萬元獎勵。

　　記者從日前舉行的天津開發區高技能人才培養推動會上獲悉，《天津經濟技術開發區職業技能培訓管理暫行辦法》已正式出臺。今後開發區企業職工參加技能培訓將享受50%-100%不等比例的培訓費補貼。到2015年，開發區將新增各類技能人才5萬人，以滿足區域産業升級的迫切需要。

　　根據《辦法》，開發區企業職工參加經開發區人社局認定的培訓機構組織開展的技能培訓，對取得國家初級、中級、高級及以上職業技能等級資格的，分別按50%、70%、100%的比例給予企業培訓費補貼，同時給予企業100%的職業技能鑒定費補貼，對企業年度培訓鑒定新增的高級工、技師、高級技師，還將分別按每人1000元、2000元、3000元的標準給予企業獎勵。

　　與此同時，《辦法》對於企業建立首席技師制度並且有職工經開發區專家評審委員會評審認定為“天津經濟技術開發區企業首席技師”的，也將給予企業一次性補貼5萬元。對於被認定為“開發區企業首席技師”的企業職工，每月發放津貼1000元，期限為2年。對企業建立“技師工作室”的，經專家評審委員會認定後給予企業一次性補貼10萬元。

　　此外，對參加全國職業技能大賽，獲得前十名的開發區企業職工，今後將給予一次性2萬元獎勵。

　　天津濱海職業培訓中心副總經理張國旗表示，創新驅動是開發區提升區域競爭力、實現跨越、加速趕超的核心戰略。這不僅需要大批高層次人才，更需要面廣量大的高技能勞動者。濱海職業培訓中心在今年下半年便會著眼于企業需要，開展電焊工、電工、架子工、叉車駕駛員等工種的技能培訓。

　　參加推動會的一家物流企業負責人介紹，我們企業每年參加各類技能培訓的職工達到上百人次。開發區相關補貼政策的出臺，將大幅降低企業和職工的培訓成本。而職工技能的提升，一方面將大幅提高企業的生産效率；另一方面，職工收入也將因技能提升而有顯著增加。

　　據了解，“十二五”期間，開發區在重點産業集中區和電子信息、裝備製造、生物醫藥、現代服務業等重點産業領域，建立一批示範性高技能人才培養基地和技師工作室，充分發揮其在技術攻關、技能培訓、傳藝帶徒等方面的示範作用，建立公共實訓基地及企業高技能人才實訓基地。同時根據開發區年初制定的計劃，開發區今年將依託現有資源和市海河教育園區優勢資源，探索建立聯合招生、聯合培養的一體化人才資源開發培養模式，年內培訓技能型人才10000名。到2015年，開發區新增各類技能人才將達5萬人，其中新增緊缺型技師、高級技師150人以上。

　　讀完這篇文章後，您心情如何？