“一開口便問假期怎麼安排、壓力大不大、工資待遇如何，對工作卻抱著無所謂的態度。”在福州市剛剛結束的一場小微企業招聘會上，福建飛毛腿電子公司人力資源部負責人這樣抱怨。（7月29日《工人日報》）

　　應當承認，在接受招聘時問假期安排、問工資待遇，都是正常現象，更是新生代員工關注自身權益的反映，應當得到用人單位的理解和配合。然而，在要求用人單位回答這些問題的同時，“90後”也應當回答一個問題：我將怎樣對待自己未來的職業？可惜的是，企業得到的回答卻是“對工作卻抱著無所謂的態度”。如果説，這僅僅是一家企業的抱怨，似乎並不值得大驚小怪，然而據記者了解，“‘90後’不好用”已經成為許多企業管理者的共識，就很值得我們的重視和關注。

　　今年是“90後”大學畢業生進入職場最集中的一年，與“70後”、“80後”不同的是，追求個人感受，高薪不如高興、有錢不如有閒。正在成為“90後”求職觀念的共性因素，而正是這種求職觀念讓用人企業在招聘過程中叫苦不迭：“90後”大學生或姿態傲慢、或要求偏高、或貪圖安逸……為什麼會出現這樣的求職觀念？心理專家認為，“90後”擇業觀獨特，與他們的家庭和生活環境有關——“90後”大多是獨生子女，平時嬌生慣養，對生活條件的要求也高，並且以自我為中心。與“80後”獨生子女不同的是，不少“90後”家庭條件更好，這使得他們即使不工作也沒有後顧之憂。這樣的分析，固然有一定的道理，但我認為還有一個重要原因就是，我們的很多大學都稱為“職業學院”，很多大學都把就業教育列入了相應的教育內容，但卻缺乏對學生的敬業教育，不能不説也是一個重要的原因。

　　工作，對於每個勞動者來説，不僅是謀生的手段，更是對家庭、對社會的一種責任，只要接受了某個職業，不管是喜歡的還是厭煩的，長期的還是短期的，只要在崗位一天，就要對這職業、這崗位懷有敬畏之心。有了這種敬畏之心，才能自覺遵循應有的職業道德，盡職盡責地在工作崗位上完成自己的任務。即使明天就要跳槽，今天還要把今天的工作幹好。只有這樣，新的工作、新的崗位才會成為你新的起點，否則，只想索取不願奉獻的求職觀，不僅會讓用人單位抱怨，更會阻礙社會的進步，給國家的經濟發展埋下隱患。

　　稿源：荊楚網