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中航工業成都發動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業要求回家看病，拒絕錄用。他們向當地勞動保障部門求助也遭到拒絕。（7月29日《京華時報》）
近年來，保障乙肝病毒攜帶者合法權益的法律法規沒少推出，但歧視乙肝病毒攜帶者的現象並未杜絕，只不過從地面轉到了地下。中航工業成都發動機集團有限公司的做法，頗具典型性，是對有關法律法規的公然挑戰。
中航工業成都發動機集團有限公司何以如此？首先是違法成本太低，執法部門執法不力。在現實生活中，一些執法部門對央企等財大氣粗的國企往往糊裏糊塗，真撞到槍口上，也大事化小，小事化了，故這些國企有恃無恐，在與求職者的博弈中，顯得很強勢。醫院也有責任。沒有醫院的參與“幫忙”，中航工業成都集團豈能知道乙肝病毒攜帶者的情況？
從根本上講，歧視排斥乙肝病毒攜帶者，最主要源於科普缺位。由於對乙肝常識普及不力，相當多的人對乙肝認識上有誤區，出於自身健康安全考慮，視乙肝病毒如洪水猛獸。現在，社會上出現的歧視排斥乙肝病毒攜帶者現象，與此有直接的聯絡。
顯然，要清除歧視排斥乙肝病毒攜帶者現象，必須加強執法的執行力，加大懲罰追究力度，把反歧視法規落到實處。科普要及時跟進，普及乙肝知識，消除人們的恐懼心理。受到歧視的乙肝病毒攜帶者，要強化維權意識，注意運用法律武器，維護自己的合法權益。有關部門要向他們提供法律救濟。
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