東方網7月26日消息：據《新聞晚報》報道，最近，在銀行管理層工作的馬女士接到了一封社交網站客服人員發來的郵件，告訴她有一個金融行業的職位，無論從薪水還是職業發展前景來看，都優於她目前的工作。“社交網站怎麼做起獵頭來了？”馬女士有些疑惑。和客服人員溝通後，她才知道，她在這個社交網站上的個人信息、好友評語其實都是“電子獵頭”的原始數據，計算機工程師通過後臺數據挖掘，就能利用社交網絡用戶的海量信息找到符合某個崗位條件的人選。這種方興未艾的業務，已讓不少“中高端被動求職者”從中受益。
　　
　　在美國，不少社交網站已開始向招聘業務進軍。社交網站Facebook日前發佈了其即將推出在線招聘板塊的消息，而知名職業社交網站LinkedIn的招聘業務已佔其總收入的一半以上。我國某網站發起的“2012人力資源熱點調查”顯示，目前企業在招聘中高端職位候選人時會遇到很多問題，如人力資源部門的人力缺乏、被動求職者人才庫的數據稀少、獵頭成本過高、候選人質量沒保證。而社交網站的招聘、獵頭業務，恰好能解決這些問題。
　　
　　據甲骨文公司大中華區技術負責人林逸飛介紹，社交網站的信息特徵是，少量信息是沒有價值的，但如果設計出一套計算框架，運用特定算法進行分析，就能獲取有商業價值的信息。“電子獵頭”正屬於這類商業分析，它能為企業找到適合某些職位的人選。
　　
　　優士網市場傳訊總監徐潔介紹，為解決企業HR的招聘難題，該網站日前推出了“人才搜索禮賓”服務。只要企業HR提供職位需求，優士網的搜索顧問團隊就會利用深度數據挖掘技術，在近90萬的中高端人才信息庫中搜索匹配簡歷，最終向HR提供符合條件的候選人名單。
　　
　　業內人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領，不妨在職業社交網站上註冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發展機會。