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人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基今日表示，目前養老保險制度正在按照“增強公平性、適應流動性、保證可持續性”的總體要求，進行系統的規劃研究。關於調整退休年齡，對不同群體採取差別政策，並以“小步慢走”的方式實施的方式“是個借鑒和參考”。
人力資源和社會保障部25日召開新聞發佈會，通報2012年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
尹成基在回答“將啟動彈性退休制度的調研工作”問題時表示，養老保險制度事關億萬群眾切身利益和國家經濟社會長遠發展，涉及面廣，矛盾錯綜複雜，需要解決的問題很多。
尹成基説，目前正在按照“增強公平性、適應流動性、保證可持續性”的總體要求，進行系統的規劃研究，目前已觸及的重大問題有十幾個，退休(或領取養老金)年齡問題是其中之一。
“今年6月5日，針對一些網民對這一問題的提問，我部在人民網上作了答覆，強調了這一問題的複雜性，表明了加強研究的態度，”尹成基説，
尹成基表示，近來，公眾圍繞這一話題進行了熱烈討論，各類專家也從不同角度發表了見解，提出了許多意見和建議。誠摯感謝廣大群眾對社會保障工作的高度關注和積極參與，並從中受到許多啟發。討論中反映的觀點表達了不同群體的多樣性訴求，更充分地認識到這一政策的複雜性和敏感性，人社部將在完善社會保障體系的總體框架中繼續深入研究這一問題，並以適當形式充分聽取各方面意見。
此外，尹成基稱，現有的研究材料表明，許多國家在調整退休年齡時都要預先若干年向社會公告，對不同群體採取差別政策，並以“小步慢走”的方式實施，以減少負面影響。“這對我們研究這一個問題是個借鑒和參考。”
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