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今年以來，按照轉變作風、服務群眾有關加強機關作風建設的部署，為進一步推進學習型、規範型、健康型、和諧型“四型機關”建設，實現幹部隊伍規範管理、優化服務、提升形象的目標，青河縣社保局採取五項措施，大力加強機關作風建設，取得了顯著成效。
一是實行全體幹部述職常態化。召開2012年上半年工作總結會，全體幹部就上半年工作、下半年打算進行全面述職，接受全體幹部職工、各鄉鎮勞動保障所監督。同時，將縣各項考核指標表格化，責任分解到各分管領導和具體經辦人，一月一述職、一月一會辦。
二是推行培訓授課測評制。定期開展社保工作業務知識專題培訓，讓分管領導、科室負責人走上講臺，講操作、講政策、比業務水平。培訓授課情況由培訓對象現場測評，確保培訓質量。
三是開展科室幹部滿意度測評。分上下半年，分別對各科室、以及全體幹部開展滿意度測評，檢驗工作作風、服務水平，著力建設民生社保、網絡社保、法制設、廉政社保、活力人社，更好地關注民生、保障民生、改善民生、服務民生。
四是強化工作情況暗訪督查。成立局督查辦，不定期對各科室、各鄉社保所工作開展、作風建設、服務質量、政策落實等情況進行暗訪督查，並電話約談服務對象，切實加強作風建設，提升服務水平。
五是紮實開展“五比五看”教育實踐活動。為進一步提升服務水平，密切黨群幹群關係，在全系統深入開展比信仰信念看政治立場、比廉潔自律看遵紀守法、比學習提高看業務水平、比團結奮進看協調配合、比敬業奉獻看工作實績的“五比五看”活動，努力創先爭優，著力營造幹事創業良好氛圍。
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