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人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基25日説，2012年上半年，全國有16個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為19.7%，較去年22%的增速有所放緩。
這一增速是高是低，工資高增長能否持續，工資增長的“負效應”能否避免？帶著這些問題，記者採訪了這一領域的專家。
19.7%仍屬高增長
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南説：“19.7%的增幅雖然有所降低，但仍然屬於高增長，高於GDP增速，高於勞動生産率增速，也高於‘十二五’規劃目標。”
國家統計局發佈的上半年經濟數據顯示，全國GDP增速7.8%；根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍，也就是年均增長13%。
蘇海南介紹，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養人口的最低生活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發展水平等。國家規定最低工資標準每兩年至少調整一次。
“在國際金融危機的壓力下，2009年最低工資暫緩調整，2010年和2011年我國經濟增速較高，就業需求比2009年明顯增長，物價漲幅也較大，綜合這幾方面因素，很多省份大幅提高了最低工資標準，個別省份增幅達到30%以上。”他介紹。
“但這種20%以上的增幅是不可持續的。”蘇海南説，“今年GDP增速有所放緩，物價水平較之去年也有所回落，因此最低工資增速下調一些很正常，而且19.7%的增速仍然算高的。”
中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對於這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。（徐博）
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