伊春市帶嶺區通過“一提雙增”加強後備幹部培養_新聞臺

　　東北網伊春7月25日訊在“三創”活動中，帶嶺區委把提升全區後備幹部的自身素質和能力水平做為選拔使用幹部的先決條件，著力提升後備幹部“政治、思想、文化、業務、心理”五方面的自身素質，增強他們“學習、實踐、創新”能力和“招商引資、開發項目、保護生態、維護穩定、爭先創優”能力，有效地促進了後備幹部的健康成長，使他們成為推動全區經濟社會發展的中堅力量。

　　他們要求全區各單位、部門組織後備幹部深入基層，強化對區情、村情、場情和民情的認識，撰寫1篇以上高質量的調研報告，向區委提出一條有獨創性和可操作性的合理化建議。截至目前，全區科級後備幹部撰寫心得體會175篇，調研報告162篇，提出合理化建議42條。

　　他們注重後備幹部的業務學習，在辦好全區“三創”幹部業校、基層書記講黨課、基層黨組織“三小講堂”的同時，依託區委黨校主陣地，採取“聽、講、拓、學”的方式，重點圍繞公文寫作、時事政治、黨建、經濟、社會、法律法規、部門專業知識等內容，多渠道開發和利用教育資源，聘請區委黨校教師、老幹部、職能部門領導及優秀黨員幹部舉辦專題講座，將“培訓班”辦成了“大學堂”，使“小活動”産生了“大效益”。

　　他們注重後備幹部實踐鍛鍊，採取“一線工作法”，多層次、多渠道鍛鍊後備幹部。今年以來，區委組織部擇優選擇5名副科級後備幹部到基層挂職鍛鍊，讓他們擔任村長助理、社區主任助理、林場場長助理等職務，獨立負責黨務、新農村建設、林下自營經濟、招商引資等工作，有效提高了後備幹部的領導能力和實際工作水平。在今年7月份的幹部選拔任用工作中，有13名副科級後備幹部被提拔任用，為全區科級幹部隊伍建設增添了新的活力。