河北邢臺縣推動挂職幹部一線學習

　　近日，邢臺縣內部刊物《邢臺黨建》上，一篇《利用網絡促進招商引資的幾點思考》的文章引起該縣有關領導的重視。文章的作者李敏華是縣招商辦公室的一名挂職幹部，談起撰寫這篇文章的緣由，他深有感觸地説，到一線挂職後，接觸到大量實際工作，而要做好這些工作，必須不斷學習，不斷思考，不斷總結，這篇文章就是學習的成果。

　　去年7月份，邢臺縣首次公選20名30歲以下年輕幹部，到招商引資、項目建設、信訪、農工辦等重要崗位進行為期一年半的挂職鍛鍊。縣委書記宋洪修説：“公選年輕幹部到重要崗位挂職，既是邢臺縣深化幹部人事制度改革的創新之舉，也是為年輕幹部打造的學習新平臺，目的是增強學習的針對性和實效性。”

　　為了讓挂職鍛鍊與學習活動緊密結合，該縣安排了一系列學習和培訓：幹部挂職前，先接受兩天的崗前培訓，由縣委有關部門幹部講授招商引資、項目建設、信訪穩定和農業産業化知識，讓幹部提前進入角色；針對挂職幹部在實際工作中遇到的難題，舉辦“週五大講堂”，邀請邢臺市委黨校專家教授定期舉辦講座；為了增強挂職幹部的信息化工作意識，開展信息宣傳“百日擂臺賽”，要求挂職幹部每月向縣委組織部上交思想彙報和工作中有價值的信息，由專家點評，擇優在縣內刊物刊發，並作為考核依據；組織挂職幹部參加鄉鎮黨委書記工作彙報會，幫助其熟悉全縣總體工作。同時，幹部挂職所在單位也通過舉行工作交流座談會、講解與工作相關的法律法規等活動，推動挂職幹部的學習。

　　為了保證挂職幹部的學習效果，該縣制定了嚴格的考核制度，對挂職幹部的學習、工作情況實行計分制，每半年考核一次，挂職鍛鍊結束後，考核合格的，安排副科級崗位；作出突出貢獻且符合任職條件的，優先提拔重用；考核不合格的退回原單位工作，不提拔任用。每月舉行一次報告會，每兩個月舉行一次交流會，由挂職幹部向縣委組織部彙報學習、工作情況；縣委組織部還同挂職單位建立定期溝通制度，細緻了解挂職幹部思想、學習、工作、作風情況。

　　挂職鍛鍊激發了年輕幹部的學習積極性，他們結合自身工作，主動進行學習調研，出色完成工作任務。招商辦挂職幹部對該縣主導産業展開調研，撰寫了《全縣可再利用資産摸底調查》等四篇有分量的調研報告；項目辦挂職幹部紮實推進6個省重點項目建設，並聯絡了兩個億元項目；信訪辦挂職幹部化解各類信訪事件35起，摸排各類隱患273起；農工辦挂職幹部向上爭取了1236萬元資金，扶持了10個農業開發項目。(通訊員胡智翰記者四建磊)