7月23日，南京市政府召開專題新聞發佈會，發佈了進一步擴大內需拉動消費的若干意見。意見規定，“南京創業人才321計劃”引進人才在南京買房不限購。此項措施被指放鬆限購令，打“擦邊球”。（7月24日《揚子晚報》）

　　這是一個知識經濟時代，人才的重要性不言而喻，地方政府出臺政策延攬人才為己所用更是無可厚非。可是，究竟靠什麼來延攬人才，從近年來各地的實踐來看，不少地方已經走入了誤區——為了延攬人才，彰顯出政績，一些地方紛紛出臺讓人咋舌的政策，比如山東省寧津縣就出臺“雙薪雙管雙用”的政策，極盡優待之能事。

　　此番，南京市出臺措施為即將引進的人才購房開方便之門，顯然也是這種誤區的延續。“限購令”的出臺，是基於全國樓市調控的現實需要，其所面向的應該是所有人，不該有所例外。然而，南京市卻因所謂延攬人才的計劃而打開政策不公的口子，其最終的後果將是，樓市調控政策失去應有的公信力，現有的調控成果付諸東流。

　　地方政府不能為了延攬人才而不擇手段，不能依靠突破政策口子製造不公來實現。根本上，人才的引進需要依靠發揮制度優勢，積極營造創新、開放、公平的環境，為人才的成長和能力發揮提供良好的服務保障。而這，才是吸引人才的真正動力，只有在這樣的環境下，真正的人才才能發揮應有的能量，取得其想要達到的成果，也才會真正紮根這片土地。

　　在延攬人才方面，新加坡、台灣、香港等地區的經驗可資借鑒，比如從移民和留學方面支持人才延攬工作；通過法律形式把人才延攬政策確定下來，保證其執行力度；以良好的創業和生活氛圍吸引海外優秀人才；從行政服務、市場法律體系和市場運行機制等方面吸引人才；民間組織對政府延攬政策和措施方面的輔助和支持，等等。

　　就“南京創業人才321計劃”而言，最需要做的應該是營造良好的外部環境，以吸引和留下真正的人才。而對“限購令”進行“微調”，雖然可以為引進的人才帶來照顧和優惠，但結果卻是破壞了應有的制度公平，與營造良好的外部環境的要求截然相悖。值得一提的是，在人才延攬尚欠科學、透明的今天，如此做法難免發生變異：一則可能淪為權力曲線牟利的“通道”，二則可能淪為權力獻媚的“禮品”。

　　(來源:東方網)