武漢市在全國首推“電視問政”，市長、局長紛紛走到前臺成為考生，接受市民的詰問和面試，市民“考官”的現場提問辛辣尖刻，火藥味十足，讓一些官員面露尷尬、如坐針氈、直冒冷汗。“電視問政”背後折射的是什麼，值得我們思考。

　　“電視問政”拷問著領導幹部的群眾觀念和服務意識。幹部本被稱為“公僕”，應該全心全意為人民服務。但有一些幹部在領導面前像“仆”，謙卑謹慎，恭恭敬敬；在群眾面前像“公”，威風十足，態度傲慢。這種對上“仆”對下“公”的差異，損壞的是幹部形象，影響的是幹部威信，破壞的是幹群和諧，讓群眾極為反感。一些領導幹部之所以在“電視問政”現場直冒汗，説明底氣還不足、辦法還不多，適應還很慢。“電視問政”的“倒逼”，讓領導幹部在群眾面前不敢“怠慢”，讓領導幹部走下神壇與群眾“面對面”，主動拉近與群眾的距離，轉變官腔、官調，主動接受群眾的督促和鞭策，用群眾是否滿意來檢驗自己的工作的成效。

　　“電視問政”拷問著領導幹部的執政理念和執政能力。一些領導幹部在會議上談到抓落實時頭頭是道，到基層檢查工作前呼後擁，群眾只能遠遠的感受領導的忙碌，卻不知道領導真正解決了一些什麼具體問題，也沒有機會向領導當面反映問題。“電視問政”讓群眾和領導面對面交流，同時把交流的場面公開，體現了對市民知情權、話語權和參與權的充分尊重。領導幹部的個人魅力、談吐風采、應變能力、形象氣質也讓市民也有了更直觀的感受。電視問政的實施，逼迫著領導思考，要放棄隨從陪同，採取更富誠意、群眾喜聞樂見的形式來接觸群眾，與群眾親切互動、溝通協商。學會走出辦公室在聚焦燈下工作，通過形象塑造和宣傳公關，為政府樹立新形象、新面孔，提高公眾知曉度和民意支持度。

　　“電視問政”拷問著政府變革創新的膽識和氣魄。發展要靠創新引領，創新才有活力，守舊則會死水一潭。當前，抓領導幹部的能力建設，抓政策落實的作風轉變,需要在常規做法上有非常之舉，在已有成績上力求突破。電視問政的意義不在於他真正解決了多少問題，而是開風氣之先，掀起了對政府問能、問效、問責的又一次破冰之旅。 “電視問政”令我們認識到，政府要有所作為，在破解難題過程中要敢想、敢試、敢於擔當，以引領風氣之先的豪氣和邁開大步改革的銳氣尋求突破口。革新不是一蹴而就的，是一次次細微摸索的累積，是一次次無畏創新的疊加，要以自省、自強、自信、自勵的精神狀態，在攻堅中發展，在創新中超越。

　　“電視問政”凸顯了政府對群眾的姿態，對執政方式的理解和變革創新的勇氣。但目前，仍然有許多不成熟的地方。比如，如何通過完善的機制保證“電視問政”的經常化，如何兌現節目中的承諾來增強實效，如何避免“作秀”的嫌疑，都是值得我們應該深入思考的。

　　(來源:中國江蘇網)