合理佈局 完善機制

　　本報訊 （記者 楊文）專業技術人才是我省人才隊伍的骨幹力量，雖然近年來取得長足發展，但人才總量不足、結構和佈局不合理、培養機制不夠完善等仍制約著其發展。7月17日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，為突破專業技術人才發展的瓶頸,我省制定了八大舉措,即海內外高端人才引進、高端創新型人才培養、新興産業領軍人才培育、專業技術人才知識更新、突出貢獻人才表彰獎勵、專家服務基層行動、發展博士後事業、深化職稱制度改革。

　　海內外高端人才引進工程。今年我省院士工作站將達到50個以上， “留學人員來晉創業啟動支持計劃”將選擇500項留學人員創新創業項目，進行重點扶持。

　　高端創新型人才培養工程。到2015年，全省將重點培養選拔院士及院士後備人選15名， “三晉學者”特聘專家20名，國家級學術技術&&人及後備人選100名，省級學術技術&&人1000名。通過鼓勵政策扶持高層次人才科技攻關、發明創造。

　　新興産業領軍人才培育工程。“十二五”期間，我省重點在煤制油、新型材料、新能源、新一代信息技術等新興産業領域，選拔培育300名領軍人才。通過項目扶持和科研資助，孵化和帶動一批高成長性科技型企業。

　　專業技術人才知識更新工程。“十二五”期間，全省將在煤炭、電力、現代煤化工、裝備製造、新能源、新材料、物流、現代農業、生物醫藥、文化旅遊等10大經濟社會發展領域，重點培訓高層次、緊缺急需專業技術人才5萬人次，從而帶動全省高初中級專業技術人才知識更新培訓120萬人次。

　　突出貢獻人才表彰獎勵政策。我省即將出臺第一個關於人才表彰獎勵的重大政策，激勵優秀人才擁有財富、贏得聲譽、奉獻社會。

　　實施專家服務基層行動計劃。從今年開始連續5年，每年將有針對性地選派400名專家深入縣級以下單位開展形式多樣的服務活動。同時，還將陸續建立一批縣級專家博士服務站和省級專家服務基地。

　　發展博士後事業。圍繞我省的支柱産業和新興産業，積極培育博士後科研工作站，力爭到 “十二五”末，全省博士後科研流動 （工作）站達到100個。到2015年，累計招收500名博士後研究人員入站工作。

　　深化職稱制度改革。我省將研究制定分類推進職稱制度改革的實施意見，建立起以職業分類為基礎，以品德、知識、能力和業績為導向，重在業內和社會認可的人才評價機制。