日前，2012年靜安區管領導職位競爭性選拔工作動員大會在區機關會議中心召開，區委副書記韓強出席並講話。動員大會的召開標誌著2012年區管領導職位競爭性選拔工作的全面啟動。在此基礎上，7月3日下午，區競爭性選拔工作領導小組召開第一次會議。會議通報了本次競爭性選拔工作的前期進展情況，並就下階段工作進行部署，強調要高度重視、加強領導，精心組織、週密安排，堅持原則、遵守紀律，切實保障本次競爭性選拔工作的穩妥推進和有序開展。

　　本次競爭性選拔面向全市推出12個職位，其中黨政群機關職位8個、區管企業職位4個。本次選拔在範圍、對象、方式上具有以下三個特點：第一，面向全市選拔幹部。為構建區域人才高地，著眼靜安“高起點、開放型、國際化”的要求，本次選拔打破區域、身份界限，有關崗位面向全市進行公開選拔。第二，注重選拔黨外幹部。根據“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，本次選拔首次推出崗位明確要求對象為黨外幹部，從而進一步強化良好的民主政治環境，促進幹部的合理配備。第三，選拔方式突出科學公平。首先，在筆試環節突出“幹什麼、考什麼”，主要測試應試者應具備的政治理論、專業知識的掌握程度，倡導“憑實力競爭，讓真才勝出”。其次，增加資歷評價和履歷分析環節，對競爭性選拔人選的個人履歷進行分析，對與選拔職位相關的任職情況、工作業績、工作經驗和教育培訓等資歷情況進行全面評價，綜合筆試成績，確定面試名單。最後，突出“陽光面試”和差額考察。面試採取“大評委制”，除專家和用人部門參加面試外，還邀請部分“兩代表一委員”和群眾代表參加，確保評審客觀公正透明。差額考察堅持德才兼備原則，力求考察評價的全面性、準確性和科學性。

　　區競爭性選拔工作領導小組由區紀委、區委組織部、區委統戰部、區機關黨工委、區國資委、區人保局等部門領導組成，下設辦公室和監督組。