認為車內空調費不應由司機承擔 兩審均被駁回

　　從公司離職的出租車司機付師傅，以夏季高溫季節出租車內空調費由司機自行承擔顯失公平為由起訴出租公司，要求公司支付高溫津貼1800元。經過兩次審理，近日一中院做出了終審裁定，以付師傅的工作情形不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形為由駁回了其訴訟請求。

　　討1800元高溫津貼

　　付師傅曾經是一名出租司機，同公司簽訂的勞動合同期限是自2006年5月31日至2011年5月30日止。合同到期後，付師傅從公司離職，但不久後，付師傅以夏季高溫季節出租車內空調費由司機自行承擔顯失公平為由，將出租公司訴至法院，要求公司支付其上述期間的高溫津貼1800元。對此，出租公司表示，夏季運營期間，付師傅通過出租汽車自帶空調系統能夠把車內溫度降至33℃以下，同時公司還為其發放了防暑降溫品以及每月單班燃油補貼約1400元，因此不同意支付高溫津貼。

　　兩次上訴均被駁回

　　一審法院審理後認為，出租車司機行業屬於特殊工作性質的行業，在夏季運營過程中，出租汽車司機可利用車載空調將工作場所溫度降至33℃以下，並不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形，因此駁回了付師傅的訴訟請求。付師傅不服，上訴至一中院，經審理，法院同樣以其的工作情形不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形為由駁回其上訴請求。

　　■法官釋法

　　非露天 有空調 不補貼

　　負責此案的法官告訴記者，高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生産經營活動的職工發放的特殊工資性補償。今年新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第三條規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　而目前北京市內的出租汽車都配備了空調降溫系統，這也使得乘客和出租車司機的夏季乘坐、工作環境都在33℃以下。所以，北京市整個出租車行業都不符合發放高溫津貼的法定條件。具體到本案付師傅的工作情形可知，首先其所從事的出租司機行業屬於特殊工作性質的行業，但並不是露天工作。其次，在夏季運營過程中，付師傅可利用車載空調將工作場所溫度降至33℃以下，故其並不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形。所以，一、二審法院判決駁回其要求支付高溫津貼的訴求是正確的。