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社保基金先行 試水管理費率浮動
公募基金管理費浮動還未正式破題，社保基金管理人費率浮動已經試水。日前，證券時報記者從一傢具有社保基金管理人資格的基金公司有關人士處獲悉，目前已有兩家社保基金管理人與社保基金開始試點採用浮動費率收取管理費。這意味著社保基金的管理費支出將與投資收益密切挂鉤。
證券時報記者從該人士處獲悉，社保基金與該管理人在其中一個社保組合上採用浮動費率結算。具體而言，在收取3％。的管理費基礎上，雙方約定以8%收益率為分界點。當收益率低於8%時，該管理人只收取3％。的管理費；當收益率高於8%時，管理人除按照管理的資産凈值收取管理費外，還按一定比例提取分成，同時約定分成後的管理費率不得高於1.5%。另一個社保組合則採用固定費率的方式，固定費率為6％。。
據悉，目前已有兩家基金公司與社保基金採用了浮動費率的方式收取管理費，這兩家基金公司均于2010年末經過層層篩選成為社保基金管理人。
與固定費率相比，浮動費率通過將管理費率與投資收益率綁定，能更好地激勵基金公司。從歷史數據看，社保基金投資收益較少的年份管理費率並未隨之減少。2011年社保基金權益投資收益額73.37億元，比2010年大幅縮水，但2011年社保基金管理人報酬費用為10.25億元，上升42%。
社保基金的浮動費率試水方式與目前管理層醞釀推動的公募基金浮動費率方式略有不同。此前，證券時報記者了解到，監管層擬將基金管理費與基金業績挂鉤，即按照“對稱浮動”原則，當基金業績好于業績管理目標上限時，管理費向上浮動；基金業績低於目標下限時，管理費則同等水平向下浮動。
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