小微企業在我國經濟發展中發揮著越來越重要的作用。據統計，目前我國小微企業數量已佔到全國企業總數的99%以上，涵蓋了國民經濟的所有行業，它們對GDP的貢獻率超過60%，對稅收的貢獻率超過50%，並提供了80%的城鎮就業崗位，重要性不言而喻。但小微企業的自身發展並非一帆風順，就全國範圍來説，每天都有一批新的小微企業誕生，每天也都有一批新的小微企業倒閉，這也是不爭的事實。打破制約小微企業發展瓶頸，實現小微企業健康有序地發展是十分緊迫而又具有深遠意義的課題。

　　制約小微企業發展的瓶頸，除了融資、環境、人才等因素外，其自身經營不規範，落後的管理方式，粗糙的交易方法，也是制約小微企業成長壯大的阻力性因素。一是小微企業管理水平達不到法律規定的標準。一些小微企業家族式管理、作坊式經營，管理不規範，賬目不全，結果導致一些稅收優惠政策享受不到。比如借貸成本的稅前扣除，企業缺少完善的賬目票據，稅務部門無法認定企業的經營借貸，也就無法允許企業稅前扣除。二是小微企業不能承擔法律義務，也就無法享受法律優惠。財政部、國家稅務總局推出優惠政策，鼓勵企業吸納高校畢業生、下崗再就業人員也包括農民工，上述人員投資辦企業，連老闆帶員工每一名上述人員享受8000元的稅收扣除；原有企業每吸納一名上述人員享受4800元稅收扣除，但有前置條件，就是企業要替員工交納“三險”。可許多企業沒有履行法定義務，因而也無法享受稅收優惠。小微企業經營者不願意履行法定義務是不願意為員工交納“三險”，因為“三險”所付出的錢比國家給的優惠多。這種貪便宜心理，實際上潛藏著巨大風險。一旦發生勞資糾紛，企業將付出慘重的代價。比如解聘工人問題，工人在企業工作一定時間後，企業在未簽合同的情形下解聘工人，就要付出雙倍工資的代價，工人在某一具體企業工齡越長，企業付出的越多，這是勞動法所規定的。如果依法簽訂合同，這一風險就會有效化解。不能依法經營、規範管理是小微企業發展的主要瓶頸，必須加以重視堅決打破。

　　首先要依法經營，規範管理。要積極引進現代企業制度，積極履行企業的責任義務。依法經營，規範管理是積累人氣、人脈，是尋找忠誠夥伴、打造誠信環境的基礎。小微企業建賬經營，是實行規範管理、科學管理的必要條件。要精確計算，精細判斷，精準決策。做到收支有據，盈虧有數，進退有根，才能成功有望。

　　其次要規範經營，風險管理。小微企業實行風險管理，是進入現代企業行列的重要標誌。小微企業依法管理，不僅有接受法律約束自己的一面，更有運用法律保護自己的一面。所謂權利義務對等，説的就是這個道理。現在企業大多數叫有限責任公司，為什麼叫有限責任公司，是説企業當風險演變成現實的時候，只能承擔有限責任，需要賠付只能按註冊資本賠付，不涉及投資人的其他財産。不是有限責任公司的話，就可能是無限責任公司，無限責任公司發生賠付，是要把投資人的其他財産計算在內的。這是規範經營實行風險管理的實際問題，也是小微企業投資人、經營者都需要清楚的問題。小微企業在我國經濟發展中發揮著越來越重要的作用，小微企業的管理也要提檔晉級，注入更多的法律內涵，注入更多的科學內涵，注入更多的風險內涵，這樣才能健康有序地發展。

　　（作者單位：中共黑龍江省委黨校）