超市防丟貨物搞"連坐" 連清潔工也要扣工資

　　華龍網訊 （記者 陳靜 賀懷湘）15日是清潔工向以明領工資的日子，日子越來越近，她卻越來越焦急———上個月，她領工資時被扣除了賠付費，這個月依然要扣除賠付費30元。向以明怎麼也想不通，她只是在重客隆超市觀音岩店做清潔，憑啥超市丟了貨物要扣她的錢？"看管貨物是銷售人員的職責，為什麼清潔工要負連帶責任？"昨日，向以明向記者講述她煩心的遭遇。

　　"每月扣30元，工資從870元跌到了840元"

　　向以明來重慶已經10年了，家住渝中區臨華路28號10-3，她告訴記者，自己以前主要是做家政，2月17日，應聘到重客隆超市觀音岩店當清潔工。3月15日當她領了13天的工資391元，但發現少了15元。向發工資的岳主管打聽得知，少的15元是賠付費，每月30元，她幹了半月，扣了15元。

　　向以明想不通了，她每3天休息1天，工作日從早上6點20分工作到晚上9點，一天做下來腰酸背痛，每月的工資也就870元，這些錢用來租房子就得花掉400元，在重慶多年，每月的收入勉強可以維持支出。在經濟如此緊張的情況下，單位竟要從她的收入中扣除30元。

　　"而且這30元與我毫無關係。"向以明認為，公司扣掉的30元是賠付貨物丟失的損失，這些損失不是她造成的，也不在她管理的職責範圍內，"聽説這個錢每月都要扣下去，我不服。"向以明擔心地説，2月做了半月，扣15元我就認了，但"每月扣30元，工資從870元跌到了840元"。

　　"想到還要在這裡幹，也就敢怒不敢言"

　　向以明反映的情況屬實嗎？記者來到重客隆超市觀音岩店打聽。"這店開了兩年多，我在這裡幹了兩年多，常被扣錢賠付。"一位不願透露姓名的清潔工説，賠付的錢不是每月都扣，扣的時候沒有事先説明，只有領工資的時候才知道自己被扣了。至於這個錢為什麼扣、扣多少、什麼時候扣她都不清楚，"想到還要在這裡幹，也就敢怒不敢言。"

　　"我每月要被扣50元。"一名姓徐的保安告訴記者，按照店裏的規定，店裏幾十位員工幾乎每月都會被扣除賠付費。一般的工作人員每月扣賠付費30元，中層管理人員及責任重的保安扣50元，店長每月扣90元。他在店裏上班，一年會扣賠付費近500元。

　　在記者的陪同下，向以明找到渝中區區域辦公室的岳主管。"上個月的錢確實是扣了的。"岳主管承認了，並説"下一個月將繼續扣除該費用"。岳主管稱，超市裏的每一個員工都被扣了錢，這是公司的規定，為的是減少公司損失。

　　賠付費扣到什麼時候結束？岳主管拿出一本賬本，上面記錄了從去年10月到今年2月扣除賠付費的賬目。岳主管説，如果沒有貨物損失就不用扣賠付費，新店的員工就不用賠付。現在店裏每月都丟失東西，所以員工需要賠付，一直到損失的貨物賬目賠完就不用扣除賠付費了。

　　"很多重客隆超市都是這樣執行的"

　　對於扣除賠付費的規定，向以明很不服氣，"我在簽合同的時候沒有看到扣除賠付費的規定。"岳主管承認，合同中確實沒有寫明每月要扣除賠付費。"我求職的時候，也沒人告訴我每月會被扣賠付費的事。"向以明覺得錢被扣得不明不白。岳主管表示，他們在工作上有疏忽，沒有事前告知。

　　"大家都被扣錢，就想得通了。"徐保安表示，公司規定要扣賠付費，每個員工都得遵守，很多重客隆超市都是這樣執行的。

　　記者立即趕到重客隆超市七星崗連鎖店，以幫人應聘為由打聽超市清潔工收入狀況，一位清潔工説，她每月870的工資，常會被扣除30元的賠付費。記者再向一名促銷工作人員求證，她表示，七星崗店和觀音岩店的情況類似。

　　為何每個員工都要扣？

　　經理：數額又不高 防止員工和顧客偷東西

　　記者亮明身份找到重客隆超市觀音岩店的黎經理。黎表示這是管理的一種方式，目的並不是要從員工身上收回損失。

　　黎經理稱，開架式的超市常常會出現貨物丟失，一個月有一萬多元的貨物被盜，為此，公司制定了賞罰制度。當員工抓到其他員工或顧客偷盜，將會得到獎賞。如年初，一位員工發現另一位員工偷內褲，超市就獎賞抓人的員工300元，並勸退偷盜的員工。要求員工繳納賠付費，每月30元到90元不等，數額又不高，"防止監守自盜，防止顧客偷東西"，而且超市員工可以爭取拿獎金。

　　扣除工資作為賠付費合理嗎？

　　律師：獎金員工應得 收賠付費沒有任何依據

　　"此做法違反了《勞動法》。"華立律師事務所陳艇律師表示，獎金員工應得，並不能和賠付費混為一談。

　　超市扣除賠付費沒有事由，根據《勞動法》規定，用人單位不能隨便扣除員工工資。超市的做法沒有事實依據，也沒有法律依據，這是違法行為。

　　對此，渝中區人力資源和社會保障局勞動稽查大隊一工作人員表示，向以明可帶上相關證據到該處投訴。

　　防止貨物丟失，只有這個辦法嗎？

　　重百超市：事前要防範，避免當場捉到偷盜者

　　重百超市一位姓陳的工作人員表示，清潔工不需要對物品的丟失進行賠償，也沒採取扣除工資來防止物品丟失。可以注重事前防範，加強企業文化建設，調動員工的積極性來預防偷盜事件的發生。

　　同時，在防範時也採取善意提醒的方式，儘量避免當場捉到顧客偷東西。當員工發覺顧客偷東西的傾向時，店員就主動上前遞提籃或介紹商品，尊重每一位顧客。