本報訊今年以來，樂昌市認真貫徹落實省市關於“三打兩建”工作的部署要求，充分發揮組織部門的職能作用，及早介入，積極配合，採取“四個注重”的強力措施，為紮實推進全市“三打兩建”工作提供了堅強的組織保障。

　　注重選優配強幹部，為“三打兩建”工作造好“作戰部”。立足於打造一支敢打善打真打的“三打”工作隊伍，針對部分崗位缺配，及時做好缺位補員工作，在幹部選拔任用工作中優先考慮選優配強“三打兩建”工作部門領導班子。堅持將優質人力資源向“三打兩建”工作一線傾斜，認真挑選政治強、業務精、作風實的幹部參加“三打兩建”工作，從相關單位抽調了52名精幹力量組成市“三打”辦和三個專項行動組，所抽調人員均脫離原崗位一年，實行定點集中辦公。

　　注重加強教育培訓，為“三打兩建”工作優化“能量源”。該市啟動了為期3個月的幹部教育培訓月活動，將經濟法律法規、突發事件處理、拒腐防變等與“三打兩建”工作密切相關的知識，作為此次幹部教育培訓月的重要內容，統籌全市培訓資源，以大規模培訓幹部方式，為“三打兩建”工作的深入開展增添了新“能源”。

　　注重優先提拔任用，為“三打兩建”工作注入“強心針”。將各級幹部在“三打兩建”中的表現，作為考驗幹部、發現幹部、選用幹部的重要依據之一。對在“三打兩建”工作中堅持原則、敢抓敢管，特別是在查處大案要案中發揮關鍵作用、作出突出貢獻的幹部，及時予以提拔使用。對那些因受職數限制而暫時不能提拔為領導實職的優秀“三打”幹部，則提拔為非領導職務。通過提高政治待遇，激勵幹部進一步做好“三打兩建”工作。

　　注重強化考核監督，為“三打兩建”工作織好“防護網”。將“三打兩建”工作開展情況納入各單位黨政正職及分管副職領導的政績考核和幹部考察範圍，同時，暢通信訪舉報渠道，建立舉報核查機制，對在“三打兩建”工作中因工作失職、推諉扯皮導致群眾意見大的領導幹部及時進行調整，對違紀違規、充當保護傘、跑風漏氣的幹部一律免職查辦。今年以來，該市共查處和調整了10名科級幹部。