江西省體育館本週六舉辦南昌夏季萬人招聘峰會。

　　（本文圖片均由實習生姚軻/攝）

有經驗的求職者佔總求職人數的40%

“線上+線下”複合招聘模式給求職者帶來便利

企業喊“渴”求職者很“刁”，供需矛盾依然存在。

　　大江網訊 記者尹坤、實習生鐘夏泉、王俊報道：7月14日，江西省體育館舉行了南昌夏季人才萬人招聘峰會，近300家企業提供15000余崗位入場攬才。大江網記者在採訪中發現，求職者的整體年齡在25至35歲之間，其中有經驗者佔40%左右。銷售類企業仍是招聘的主力軍，銷售、金融類人才緊缺，而大部分求職者口味很“刁”，嚮往高薪和充足的假期。

　　據悉，本屆大會吸引了聯創電子、華伍重工、國力汽車，亞洲啤酒等優質名企在內的逾300家企業入場招納賢才。提供涉及總經理、財務經理、會計、人力資源部長、儲備幹部等15000余個工作崗位，其中以營銷、金融類人才的需求較大。月薪基本維持在2000─3000元之間。總經理、區域(地區)經理的崗位一般要求年薪在6─20萬之間不等，招聘要求條件也較為“苛刻”，需要較長的工作經驗和一定的客戶資源。

　　大江網記者在採訪中發現，由於銷售類企業佔較大比例，因此對銷售類人才需求量較大，薪水也相比一般崗位更為誘人。“只要求職者有能力足夠優秀，基本工資加提成的收入是不菲的。”現場某藥業公司的徐先生表示，由於部分區域(地區)經理的崗位考慮到工作地點，也希望應聘者能服從調配，但這一要求也導致部分人才望而卻步。“還是希望能穩定下來，此外薪酬和相應的假期不能少。”絕大部分求職者對高薪和充足的假期寄予厚望。

　　“現在的人才市場的供需矛盾其實是相反的，不是求職者找不到工作，而是求職者對一些不起眼的職位的或者薪酬低的崗位不感興趣，然而企業又偏偏缺乏像銷售員這類人才。有經驗的求職者期望跳槽到一些高薪酬、待遇好的公司，沒有經驗的同樣是這種心態。”招聘會主辦方的助理企劃師劉曉輝表示，儘管前來招聘的企業不少，而且對工作經驗相對要求不高，但由於廣大求職者找工作比較“挑剔”，供需不平衡的矛盾依然存在。