人民網濟南7月11日電 今年是醫改承前啟後、持續深入推進的關鍵之年，也是實施衛生事業發展“十二五”規劃的重要一年，是建設生態文明典範城市的開局之年。為全面做好2012年衛生工作，東營市衛生局實行六項制度全力推進確保圓滿完成各項重點衛生工作。

　　一是建立“責任制”。東營市衛生局對2012年醫改任務，市委、市政府民生實事項目、重點建設項目，省政府民生實事項目，政府工作報告確定事項等6類73項重點工作立項督查，並制發了《2012年市衛生局重點工作責任分解表》，進一步明確責任領導、責任科室及責任人，明確辦結時限。與各縣區簽訂目標責任狀，層層落實責任，確保衛生部門&&承擔和配合相關部門的任務指標圓滿完成。

　　二是建立“例會制”。東營市衛生局實行“周調度”制度，對重點工作、重點項目每週召開局長辦公會議進行調度，聽取工作進展情況彙報，總結經驗，查找不足，制定措施，加快推進重點難點工作。

　　三是建立“督查制”。分層次、全覆蓋地組織開展專項督導檢查，由局領導帶隊、相關科室參加，定期開展督查，現場協調解決實際問題。

　　四是建立“反饋制”。認真梳理分析督查情況，及時將工作進展、存在問題及下一步工作要求，形成寫實性督查通報，下發各縣區衛生局、局直各單位、局機關各科室，要求各單位制定整改措施，完善工作計劃，加快工作進度。

　　五是建立“月報制”。建立重點衛生工作“月報告”制度，各承辦單位、局機關相關科室每月25日前形成書面報告，客觀、真實反映重點衛生進展情況，指出工作中存在問題和困難，提出工作意見和建議，為領導決策提供依據。

　　六是建立“問責制”。根據重點工作目標責任狀，組織開展半年和全年檢查考核，並將任務完成情況與各縣區衛生局、局直單位綜合考核挂鉤，切實做到獎罰分明。（張玉峰）