70年代之前的人，人生價值靠工作實現，80後、90後，工作只是生活一部分

　　職場誠信，成為這個時代的新話題

　　個人誠信檔案有網可查

　　違背職業道德的應聘者可提前知道

　　唐駿的“學歷門”歷經兩年的口水戰之後，近日事件主人公終於公開道歉。而此次學歷門事件也給我們展開了另外一個視角，誠信成為職場一個新話題。

　　據新華社7月6日電，全國首個針對職場個人誠信行為的網絡平臺──全國個人誠信檔案查詢網6日正式建成並投入運營，而該平臺的建立，是否能夠成為職場失信的一劑良藥？

　　職場經歷如何？簡歷不可信

　　對於常年去人才市場招聘的某公司人力資源總管馬先生來説，他壓根兒不認真看求職者的簡歷，“先説學歷，很多人有學歷沒知識，有知識沒能力，所以學歷我就掃一眼而已，不是決定因素。再説職場經歷，哪有幾個能當真的？虛構經歷，虛構薪水，原來月薪800元，他説過去月薪2000元，你不得給開2500元？原來就是一個業務員，簡歷上寫的是區域總管，10個簡歷有幾個是真的？”

　　公司待遇如何？招聘廣告不可信

　　然而，在馬先生抨擊求職者的不誠信之時，求職者也對當前的企業誠信牢騷滿腹。

　　小張畢業兩年了，工作換了4份，現在的工作也正打算辭掉，在他看來，入職後與當初的預期相差太遠，是主要原因。

　　“比如説我現在的工作，當時應聘的時候説每天工作8個小時，週末休兩天，但是我幹了半年多了，週末從來沒休息兩天過，加班頻繁，還不給加班費。”小張説，他還遇到有公司當時承諾的月薪4000元，可是到了公司幹了倆月才知道，要拿到4000元工資，有非常苛刻的條件，所以幾乎是不可能的。

　　職場失信，誰之過？

　　對於以馬先生和小張為代表所形成的職場怪圈，已經成為當下職場的一個大問題，究竟是什麼原因造成的？

　　職場專家博思人才高管尋訪顧問李金保先生認為，首先是職場新生力量80後和90後所帶來的時代特色造成的，“比如20世紀70年代以前的人，他們對於工作的認識和現在年輕人對工作的認識完全不同，70年代以前的人認為，工作比天大，人生價值是要靠工作來實現的。而對於80後或者90後的人，工作只是他們生活的一部分，生活中有很多想做的事，人生價值並非只有工作才能體現，甚至玩網遊、徒步行走等，都可體現出生活的追求和人生的價值。對待工作的觀念轉變了。”

　　作為獨立的第三方信息管理平臺，全國個人誠信檔案查詢網投入運營

　　全國個人誠信檔案查詢網作為我國獨立的第三方人力資源數字化信息管理平臺，已經建成投入運營。網站的負責人李海彬介紹，企業在招聘時不僅可以查詢應聘者就學期間的檔案，還可以查看此前的職場經歷，對於有過違背職業道德的應聘者，招聘方通過查詢即可提前預知，並作出是否錄用的判斷，此舉不僅可以約束員工的職場行為，還將大大降低企業的用人風險。（記者辛曉青劉歡）