日本電子和精密設備行業的各企業紛紛計劃在海外加強研發體制。東芝計劃到2014年度，以日本起步較晚的雲計算等IT（信息技術）領域為中心，增加2成技術人員。而富士施樂則計劃到2013年度，在需求有望不斷擴大的中國將當地的技術人員增加至2.3倍。今後將提高聘用尖端技術人才和海外就職人員的比率，加快具有競爭力的産品的開發速度。

　　東芝7月10日宣佈將加強在海外的研發體制。包括設計開發在內的海外研發人員到2014年度在整個集團內將增加750人。今後新興經濟體的雲服務和發電設備需求有望獲得持續增長，為提前做好應對準備，將在中國增加260名研發人員。東芝計劃在世界各國確保知識産權，使授權收入到2014年度將增加至目前的1.3倍。

　　日本各公司關注的是IT領域和能源領域。在IT領域，東芝以具有優勢的存儲器和硬盤為中心，計劃開發用於數據中心等的技術，並應用於其他服務。在印度等基地將增加約400名研發人員。在中期經營計劃中列出的研發經費為1.08萬億日元，其中約6割將投向該領域。

　　在能源領域，東芝公司將以在日本國內外擁有很高市場份額的發電技術為中心，積極開發智慧電網和節能技術。以發電設備開發為中心，將增加大約300名研發人員，此外還將加強與美國西屋公司等的合作，以建立世界性的研發體制。

　　日立製作所直屬研發部門擁有約3000名研發人員。該公司計劃將目前僅為約230人的海外研發人員在2012年度內要增加至約300人。

　　日立去年10月在印度建立的研發基地的研發人員到2015年度，將增加至目前的5倍達到50人。歐洲的鐵路相關業務和中國的汽車導航系統相關業務的研究人員預計也將增加。

　　為搶佔增長市場的需求，越來越多的日本企業開始加強研發面向當地客戶的産品。

　　富士施樂將在中國積極聘用多功能一體機領域的當地技術人員。位於上海市的富士施樂旗下主力工廠的技術人員要從30人增加至70人。未來將建立可在當地同時推進3款機型開發的新産品研發體制。此外，日本歌樂也計劃在2012年度之內，將位於中國廈門的車載導航儀軟體開發基地的研發人員從300人增加至500人以上。

　　理光則計劃以在新興經濟體取得的業績為基礎，積極拓展發達國家市場。今年2月已經在印度建立IT研發基地。該基地的研究領域是以互聯網為基礎的遠程教育和以智慧手機為基礎的營銷支持系統。該公司的方針是不僅是在印度國內市場，還將在發達國家應用該基地的研發成果。(日經中文網)

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