日前，廣州新增“重點總部企業培育獎”。根據獎勵政策，廣州將從2012年起，首次被評為中國企業500強的企業，給予500萬元獎勵；首次被評定為獎勵世界企業500強的企業，給予2000萬元獎勵。（7月10日人民網）

　　政府重獎企業並不是什麼新聞。2011年媒體就曾報道，國家級貧困縣安徽省霍邱屬在年財政全部收入只有7.05億元的情況下，竟然斥資六億元人民幣獎勵大昌礦業集團民營企業，令公眾瞪目，也被人們指斥為“窮大方”的典型。廣州市由於經濟相對發達，重獎世界500強總部企業2000萬元，拿這樣一筆錢是一點問題也沒有的。然而，畢竟屬於拿納稅人錢來“獎勵”，該不該如此“大方”同樣值得商榷。

　　一般而言，政府不必獎勵企業。當然也有例外，假設企業或相關單位對於社會有著重大突出的貢獻，如參與抗震救災、抗洪搶險，如果事跡突出可以獎勵，這樣的獎勵是依據與企業本職無關。企業完成和或創造了企業本職之外的價值和貢獻，就獎的其所。但廣州市獎勵企業的依據是企業的經濟效益或“企業排名”，這就大可不必。企業本身就是市場主體，為了生存或為了追逐利潤，根本不需要什麼“獎勵”它也會奮勇上前。追逐利潤和創造價值是企業的本質和特性，何需獎勵？

　　再者，排名越靠前的企業，自然是納稅越多的企業。但納稅幾何本身也是企業的社會責任之一，也是一個法定的義務。如果從納稅數額考慮獎勵，這更是多此一舉。至於當地政府認為一些國內500強或世界500強企業給當地做出的“貢獻”問題，也同樣經不起推敲。企業因為規模壯大，經營效益好帶動的地方經濟，以及創造的就業崗位等同樣是社會責任和社會義務之一，也不必獎勵更不必重獎。當然，還有一個獎勵公平問題，獎勵大型企業卻不獎勵小型企業，這不公平。大企業的責任就大，小企業的責任相對就小，以“排名”論獎勵依據不足。

　　其實，真正的優秀企業最看重的絕不是一次2000萬元（500萬元）的獎勵，對於排名世界500強的企業獎勵人家2000萬元，不過是個“毛毛雨”。這類有潛力的企業真正注重和看重的是當地政府提供的發展環境，包括人文的、社會的和治安的以及政策、金融信貸方面的扶助扶持等。真正給各個企業創造一個優良的發展環境，創造一個可以讓企業“放開手腳”競爭的市場和社會環境，對企業才真正具有吸引力，也是政府的本份。從財政預算審批和人大監管方面，我們無法對這一“獎勵制度”了解到更多的信息，並不排除地方政府還有越權之嫌。