江門日報訊 （記者/胡偉傑）7月8日上午，恩平市2012年選聘高校畢業生到村（社區）任職面試工作在該市市委黨校舉行。參加這次面試的考生共有99名，其中報考大學生村官的62名，報考社區選聘生的37名。面試工作結束後，按筆試和面試成績各佔50%計算，總分前37名的大學生村官和總分前24名的社區選聘生脫穎而出，進入體檢環節。

　　據了解，按照江門市委組織部的統一部署安排，今年恩平市選聘高校畢業生到村（社區）任職工作主要有以下四大特點：

　　一是擴寬選聘範圍。恩平市在統一招錄大學生村官的同時，開展選聘高校畢業生到社區任職工作。同時，調整過去統一由恩平市委組織部確定選聘名額的做法，由各鎮（街）結合實際，在確保實現“一村（社區）要有一名以上大學生”目標的前提下，科學制定招錄計劃。據統計，今年恩平市共選聘大學生村官37名、社區選聘生24名。

　　二是實行本土化培養。從今年開始，恩平市開展實施大學生村官和社區選聘生本土化培養機制，限制了報名考生的戶籍，由原來的具有江門市常住戶口調整為參加高考前具有恩平市戶籍。通過實行本土化選拔，努力培養一批高素質的村（社區）後備幹部，為解決村（社區）幹部隊伍後繼乏人問題打下堅實基礎。

　　三是科學制定面試方案。恩平市委組織部高度重視，專門召開工作會議研究面試工作的具體方案，按1:1.5的比例對筆試成績入圍的考生進行嚴格的資格復審，從恩平市紀委、市委組織部、公安局抽調人員組成領卷小組，專門負責面試題本的領取、護送、分發和回收工作；從恩平市委組織部、機關工委、黨校、財政局、人社局、審計局和各鎮（街）抽調熟悉組織人事工作的幹部30多人組成6個考官組，並在面試前對考官組成員和其他考務工作人員進行嚴格培訓，確保整個面試工作嚴謹、有序、不出差錯。

　　四是嚴格落實監督措施。堅持公開、公平、公正的原則，參照公務員面試規程，實行考官、考生“雙抽籤”制度，考官組的組成、考生面試室和應試序號等通過考前抽籤辦法産生，並在考生面試結束後立即發放面試成績通知書。同時，邀請恩平市紀委監察局工作人員到每個面試室進行全程現場監督，有效杜絕“人情分”、“關係分”等情況發生。