昨日下午，一篇帖子在網上流傳，一名網友指出，因為每天正常上下班，被京東商城開除。網友發帖稱：被京東開除，領導的理由是：“按時上下班，沒有奉獻精神。”入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生産事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，説工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。(7月7日《新快報》)

　　每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生産事故，按時上下班，按理説這樣的員工應是好員工。可在老闆看來，卻是不敬業太懶散，不符合公司企業文化，沒有奉獻精神的員工。這就怪了！説穿了，老闆是嫌這名員工上班太“晚”，下班太“早”，沒有額外為公司增加勞動時間，才被指“沒有奉獻精神”的。

　　真是歪嘴和尚念歪經。什麼是奉獻精神？“奉獻精神”是一種愛,是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。但前提是熱愛和值得愛。員工按時上下班工作，保質保量完成任務，本身就是一種奉獻。當然這種奉獻在創造財富的同時也要得到合理的勞動報酬。責權利應高度結合，融為一體後才談得上奉獻精神。而公司領導所説的奉獻，大概是指只要員工無私付出而不求一點回報的那種，這顯然是一種變相剝削行為。

　　無私奉獻相對於公益事業而言，也是需要提倡的。如果是單純為了老闆追求高額利潤而去無償侵佔員工的休息時間佔有員工的勞動，好創造大量的剩餘價值，那就是變相透支了“無私奉獻”。事實上，如果公司對員工非常好，各項福利待遇及勞動保障措施都能落實到位，管理也非常人性化，我想員工也樂意用“奉獻精神”去回報一下公司的。但始終要明白一點，“奉獻精神”只是提倡，不是員工必須履行的義務，更不是剝削員工讓其延期加班的藉口。

　　什麼工作態度有問題啦，不敬業懶散啦，不符合企業文化之類的説辭更是荒唐可笑不堪一擊。難道不計報酬沒日沒夜地為老闆幹活，犧牲自己大量的正當休息時間，不計報酬地作無私奉獻，就是符合企業文化，就是敬業，就是工作態度好？簡直是活脫脫一副資本家的嘴臉！所謂的“無私奉獻”“企業文化”都成了該公司愚弄員工的幌子，實質上是侵犯了員工的一系列的合法權益為代價的。

　　這家公司的辭退員工的理由是個信號，值得我們警惕。許多黑心老闆經常讓員工過度加班，而又從不按照有關法律標準付出應有加班費。員工稍有不滿，就以種種歪理邪説去辭退員工。為躲避處罰，就叫員工主動辭工。針對這種現象，一方面是員工要學會依法維權，敢於説不。另一方面是一些勞動仲裁機構和法律援助機構要主動監管和伸出援手，嚴厲打擊用人單位的這種恣意侵權行為。