網傳京東員工曝被辭退原因：按時上下班，沒有奉獻精神。近日，有網友發帖稱："被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生産事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，説工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。"（新快報）

　　有一個段子很多人都耳熟能詳。甲：世界上最痛苦的生活是什麼？乙：加班。甲：世界上最最痛苦的生活是什麼？乙：天天加班。甲：世界上最最最痛苦的生活是什麼？乙：天天加班，還不給加班費。段子很生動，也很悲涼--現在的不少勞動者，正在過著"世界上最最最痛苦的生活"。

　　我國勞動法明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。用人單位由於生産經營需要延長工作時間，每月不得超過36小時。超時勞動，創造了超額的剩餘價值，是違反國家法律的超額盤剝。法律的規定、經濟學的理論都非常正確，可這一切在勞動者現實的生存面前都顯得那麼的蒼白無力。"按時上下班"就是"沒有奉獻精神"，儘管這個事情目前還是"網傳"，尚未得到相關企業的證實，但類似現象在當今社會卻無疑是存在的，並且不止在一家用人單位存在。"舍小家為大家"、"沒有任何藉口"等等更是成了一些單位反復鼓吹的"企業文化"，誰敢提出異議立馬就會被扣上"沒有奉獻精神"之類的大帽子。如果讓你在加班和開除之間必須選擇一樣，你會選哪個？

　　媒體盤點2011年職場熱點時，年輕白領"過勞死"是最受關注的熱點之一：北京23歲的女白領方言因急性胃潰瘍導致失血性休克而去世的消息，再一次把人們的目光聚焦在"過勞死"這個詞上，不少人甚至發出了"下一個可能就是我"的悲鳴。"過勞死"或許不常見，但"過勞"現象普遍存在卻是確鑿無疑的。有資料顯示，中國普通勞動者已經成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已經超過日本和韓國。由此可見，中國普通勞動者勞累到了何種程度。

　　勞動者自身權益遭踐踏敢怒不敢言、資方無視法律為所欲為，源於勞資雙方地位的不對等。"按時上下班"就是"沒有奉獻精神"，不僅是勞動者的悲哀，更是法律的悲哀--很多時候，我們並不缺少法律法規，缺少的是執行的剛性。相關部門監管的缺位，才是導致勞動違法行為頻發和勞動者越來越弱勢、資方越來越強橫的最根本的原因。對無視勞動者權益的用人單位必須曝光和嚴懲，而包括分配體制在內的整個社會的公平正義更應該成為下一步改革和努力的重點。（喬志峰）